在課堂上女生搶盡了男生的風頭，但到了職場上，尤其在大多數的領域里，女性還是被擋在了門外，抑制女性在職場的發展不僅僅有工作上和生活上的政策還有歧視女性的辦公室環境。事實擺在眼前，對女性的信任還有待提升。
毫無疑問，如今男性已經告別了過去那灰頭土臉的日子，據上個月的人口普查數據顯示美國女性拿到學士和碩士學位的人數歷史上首次超過男性。 創]業]網 c`y`e.`c^o^m.cn版權|所有
在宣揚女性地位童話般勝利收尾之前，我們也得看到背后的艱辛，很多領域里幾乎看不到女性的身影。近一半的法學院畢業生是女性，只有16%的男性就職于法律公司200強，近三分之一的MBA都是女性拿到的，但在世界100強公司里，女性僅占了15%。MFA大約一半的收入都是女性創造的，在紐約畫廊獨展的藝術作品有23%是女性設計的。
如此付出又如何呢？ 創(業(網 c%y%`e.c%o%m.c%n版_權$所有
究竟是什么影響了女性的職業生涯？ 創(業(網 c%y%`e.c%o%m.c%n版_權$所有
在許多領域里，公司仍死守著家長制的管理模式，工作機會往往是靠朋友托關系得來的。在雇傭和升職的選擇中通常不自覺的歧視女性，對性騷擾事件也睜一只眼閉一只眼。雖然全世界的女生在學校都超過男生，在實驗室公司和切爾西畫廊這些地方她們還只是局外人而已。
很多的研究都堅定了這一點。直到少數群體構成了關鍵的受眾——通常在主導文化中只需占30%就已經存在危機了（就像80年代那樣），要么大力褒揚女性地位要么干脆不提。 創]業]網 c`y`e.`c^o^m.cn版權|所有
大家對沒有女性的領域視為“管道”地帶，那里聰明才智有能力的女性被改造成易受到挫折的婆婆媽媽缺乏輔導機會的生物。就拿建筑業來說，該領域的本科生女性占了約四成，真的要感謝獲得執照那漫長的程序，美國注冊的建筑師只剩下10%，約11萬人。
有時，西爾維亞·安·修萊特（SylviaAnnHewlett）也和其他人一起討論女性地位“火箭”般的變化（意思是急速升溫又急速降溫）。那種責備女性一味地的堅持母愛從而導致從男性主導的領域里消失的說法簡直是無稽之談。難道我們的工作只允許女性（男性也是）為了工作和繁衍后代而失去自己的思想。 創(業(網 c%y%`e.c%o%m.c%n版_權$所有
女性不會因自己的優勢而功利化 創]業]網 c`y`e.`c^o^m.cn版權|所有
束縛女性職業生涯的不僅僅是工作和生活政策不公平和死板的辦公室環境。談論這些的確已經過時了，但事實就是對女性的信任不夠。1995年MaryPipher首先在她的小說《站起來！奧菲利婭！》一書中提到女孩子到了13歲，社會和家庭力量迫使她們為了這個充滿謙卑和傷害的世界不得不把自己變得“健康”無比。
這種轉變是顯而易見的，觀察那些傳統家庭的女性待遇，她們當中大部分人都選擇了羞辱和自我犧牲，看起來為了避免沖突，直言不諱地來講，就該成為一個懂得自重的的人。
都選擇了妥協而不是協商
身為TheOp-EdProject委員會的成員，我們主要致力于公開討論消除性別歧視的問題，我曾看到滿屋子的高學歷閱歷豐富的女性往往刻意隱瞞了她們的學歷。我永遠也不會忘記，一位女性說過她研究的方向是全球的發展，在大家慫恿之下她才承認她就讀于哈佛，出了本書大受好評，而且在奈落比領導女權運動，有著廣大的群眾基礎。
當被問到是否有自己的專業知識時，有人哭了，有人絕口不提，有人則當場離開，這些并不是女性在示弱。沒有專業知識并不是我們在退縮，而是我們同自己信仰在協商�！杜约裳浴返淖髡週indaBabcock和SaraLaschever，對這種現象做了大量的研究得出了男性往往靠協商解決問題，這種協商能力是女性的2到9倍。
我們的職責是改變文化，改變行為 創]業]網 c`y`e.`c^o^m.cn版權|所有
假如一個有遠見的女性這個春天即將畢業，即使再努力維系她的夢想可還很有可能會失去它，那么她拿到MBA，博士學位或者學士后建筑碩士又有什么用呢？
我們大家都有責任和義務去改變這種工作環境，好讓它能折射出上班族真實的一面，讓女孩也好女人也好都可以自豪的用自己的專長同男性同輩們切磋。
在道德上我們也有義務去對打破以往的陳規，謙卑地尊重女性，對待女性，同女性合作。打造一個女性不被排擠也可以成功的世界。否則，我們慶祝女性地位的提升還言之過早創(業(網 c%y%`e.c%o%m.c%n版_權$所有
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