從三年前做主管開始，協(xié)助部門的老大開始招聘，到現(xiàn)在就一直都沒有離開過招聘。有很多的經(jīng)理，做到一定的高度之后，一般喜歡把招聘的具體事宜都放給助理或者行政經(jīng)理去做，其實(shí)個(gè)人覺得招聘特別是新人進(jìn)入公司之前的最后談話非常重要，如果你認(rèn)為這些人是你的團(tuán)隊(duì)成員，最好都跟他們有一次直接的交流。
現(xiàn)在面試新人，一般都會(huì)談到職業(yè)生涯規(guī)劃，談到他自己的定位和夢想，還有沒有什么可以讓自己激動(dòng)的事情，有時(shí)候很多人疲于找工作應(yīng)付生活，都真正的忘了自己還有過什么樣的夢想，提起來的時(shí)候突然會(huì)發(fā)現(xiàn)有的看起來很迷茫的人，也會(huì)眼睛發(fā)出精光。
對于新人如何選擇好自己的工作，我想最重要的還是考慮三方面的因素，第一是選擇什么樣的行業(yè)，因?yàn)樵谝粋�(gè)朝陽的行業(yè)里面，你可能自己不由自主的就會(huì)越發(fā)展越好，機(jī)會(huì)越來越多，就像現(xiàn)在的電商，雖然有很多泡沫，但是不可否認(rèn)，電商這個(gè)行業(yè)的容量和潛力還很大。我的一個(gè)前同事，是我在山東的時(shí)候進(jìn)入公司的，在我部門做了半年我推薦到另外一個(gè)分公司做經(jīng)理，做了一年多換了個(gè)工作，在上海的電商做了一段，今年初到商派網(wǎng)做了大半年，做到了很好的位置，剛聽說又被一家大型國企挖去做電商了，待遇還很好，真的祝福他。舉這個(gè)例子是說明，電商行業(yè)里面機(jī)會(huì)真的很大，只要你用心的投入，里面很多機(jī)會(huì)，也很精彩，你的努力遲早都會(huì)得到回報(bào)。電商其實(shí)是零售的一種方式，零售也是全世界最大的行業(yè)，時(shí)間最長久的行業(yè)，所以你選擇這樣的行業(yè)，你的價(jià)值可以得到疊加。
第二個(gè)因素是在這個(gè)行業(yè)里面，選擇什么樣的公司，同樣說電商這樣的行業(yè)，什么樣的公司都有，有做概念圈錢的，有靠技術(shù)打天下的，有傍上投資人玩數(shù)字上市的，有短期投機(jī)倒把做假賬的，有玩平臺(tái)想一統(tǒng)天下的，有虧本賺吆喝的，還有少數(shù)默默無聞做著不起眼的工作，但能越做越大的。選擇好一個(gè)公司，就能讓你的努力更有價(jià)值，否則你就是做到副總，上市前你也要離職。
第三個(gè)因素是在這個(gè)公司里面，你選擇什么樣的崗位，和這個(gè)崗位在一個(gè)什么團(tuán)隊(duì)里面。每個(gè)人的能力都只有在團(tuán)隊(duì)里面才能最大化發(fā)揮出來，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的精神面貌怎么樣，跟大家在一起開心嗎？這個(gè)團(tuán)隊(duì)關(guān)注你的成長嗎？這個(gè)團(tuán)隊(duì)能讓你提升嗎？這個(gè)團(tuán)隊(duì)能幫助你學(xué)習(xí)嗎？最重要的是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的頭能當(dāng)好一個(gè)教練嗎？你如果把這三方面都想好了，恭喜你，你選擇了一份好工作。
接下來是做什么呢？很多人覺得工作都是幫別人干的，幫自己的頭干，幫自己的老板干，自己就只得了那么點(diǎn)。所以很多人能夠偷懶的就偷會(huì)懶，你當(dāng)然得到的就會(huì)只有那么點(diǎn)待遇或者越來越少了。可是另外一種人，一旦決定自己選擇什么樣的工作，就忘了自己的待遇，他更看好一個(gè)舞臺(tái)和空間，更看好能不能把這個(gè)工作當(dāng)成自己的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)來對待，在這上面自己的競爭力能不能得到提升，自己能不能把公司當(dāng)成一個(gè)舞臺(tái)，只要公司沒有開除自己，就盡一切可能把自己的理想和這個(gè)平臺(tái)結(jié)合起來，不斷的創(chuàng)新和實(shí)踐自己的新想法。如果刨除股權(quán)的問題，其實(shí)你和老板都沒有區(qū)別，只是你工作崗位的內(nèi)容和老板不一樣，當(dāng)然你們操的心也不一樣，特別是現(xiàn)在很多不賺錢的電商公司，你更沒有必要想著他是老板，你是下面的員工，可以說他是老板還更慘，每到年底還要負(fù)債一堆數(shù)字。
如果這樣一想，其實(shí)工作和創(chuàng)業(yè)是可以同等對待起來的，如果你用工作的心態(tài)面對工作，你的未來就會(huì)一直停留在員工的位置上。如果你用創(chuàng)業(yè)的心態(tài)來面對工作，你將來總有一天，你收獲的就會(huì)是創(chuàng)業(yè)帶來的結(jié)果，你可能成為高管甚至老板。只要你的心態(tài)稍微改變，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你每天的精神面貌，工作的熱情主動(dòng)性，對于問題的鉆研和創(chuàng)新性，接人待物的態(tài)度都會(huì)發(fā)生變化，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者的心態(tài)是積極上進(jìn)的，是百折不饒的，所以你距離成功就更快捷，更近了。
正是由于有這樣的需求，其實(shí)公司在考慮給員工定崗位和做績效考核的時(shí)候，都盡量的創(chuàng)造每個(gè)人都是創(chuàng)業(yè)者，每個(gè)人的工作都可以自由且不越軌。那就是要盡量的制定出一套獨(dú)立核算、自主經(jīng)營的一套考核體系，特別是人數(shù)上千人的公司，一定要分成好多細(xì)化的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行單元考核，但是又要每個(gè)單元為整體目標(biāo)服務(wù)，關(guān)于這點(diǎn)，建議看稻盛和夫的《阿米巴經(jīng)營》。 
想認(rèn)識(shí)全國各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來加入“中國創(chuàng)業(yè)圈”
|
