12月4日上午，合肥分公司總經理宣永超帶領三副兩部和部分中心執行總經理前往合肥市第二人民醫院探望身患癌癥的服務站經理魏留奇經理，并送去水果、牛奶及慰問金。
萬順叫車史城社區服務站經理魏留奇自2018年加入萬順叫車，如今已為萬順叫車服務將近兩年時間。合肥分公司總經理宣總首先對魏留奇經理近兩年來對公司做出的貢獻表示感謝，并詳細詢問魏留奇經理的病情和身體狀況，當了解到經過此次治療，魏經理身體狀況已基本趨于穩定，現場探望的同事不由自主地都舒了一口氣，并叮囑魏經理要注意休息，保持樂觀的心情，積極配合醫生治療，爭取早日恢復健康。
魏留奇經理自癌癥病情二次復發以來，身體狀況已經不允許他再承擔服務站工作。而作為服務站經理，對服務站的作用至關重要，因此萬順叫車公司與魏留奇經理討論協商之后，最終決定安排魏留奇妻舅李志文接手萬順叫車史城社區服務站經理工作，繼續運營服務站。此舉體現了萬順叫車企業極強的人文關懷精神。
在收到公司同事送來的禮物和慰問金時魏留奇經理更是激動地表示，上次收到同事們包括董事長募捐的幾萬塊錢已經是十分感激了，如今又收到公司送來的禮物和慰問金，同時還安排自己妻舅接手服務站工作，這些極大程度上緩解了自身的家庭壓力，有了公司的支持和鼓勵，讓他對接下來的治療會更有信心。魏留奇經理樂觀堅強的態度感染了前去探望的同事們，大家的笑容暫時沖散了病房中的霧霾，冬日金色的暖陽也似乎預兆著未來的希望。
“人”永遠是核心
如果了解過萬順叫車的文化理念、價值觀和企業使命，就會發現探望患癌員工并送去禮物和慰問金的行為是萬順叫車一貫以來的作風。
萬順叫車自成立以來就確立了“善心、善愿、善行、敬天愛人、知行合一，做員工依賴、客戶信賴的陽光企業”的文化理念、“信任、忠誠、勤奮、恭謙、使命感、責任感、榮譽感”的核心價值觀、以及“解決出租車司機增收入、歸宿感、受尊重、有未來的需求痛點，從而讓乘客獲得更方便、安全、舒適、實惠的出行體驗”的使命。
萬順叫車董事長周正清更是多次在談話中強調，不管互聯網怎么+ 即使是大數據時代，“人”永遠是核心。
基于此，萬順叫車推出平臺服務費包干套餐模式”，解決出租車司機增收入、歸宿感、受尊重、有未來的需求痛點。通過整合閑置資源參與共享經濟紅利，讓自營車有了合法的平臺(逐步讓人、車合規)；對于無運營主體的自營車而言，過去是自營車偷摸找乘客。司機選擇平臺服務費包干套餐模式后，乘客線上找“車”，車上有標識乘客線下也可以看見“車”，司機增收入，乘客更方便。
萬順叫車推出百萬承運人責任險主要是考慮到，網約車司機大多是家庭頂梁柱，一旦發生交通事故，如果沒有保險那么司機是家庭不僅會失去頂梁柱，還會因可能存在的巨額賠款，使家人父母、愛人、孩子生活陷入困境。如今萬順叫車百萬承運人責任險，為司機和乘客保駕護航，免除司機在工作中的后顧之憂。
堅守其社會責任，為客戶創造價值，為司機解決困難的行為，正彰顯了萬順叫車“員工依賴、客戶信賴的陽光企業”的本質。
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