真正的創造活動總是給社會產生有價值的成果，人類的文明史實質是創造力的實現結果。同樣，推理到企業，培養富有突發性、創造性的靈感思維，可以說是企業生產力的締造。
斯坦福大學的一項研究表明，人的創造力很大程度上受到情緒與環境的影響。然而，企業員工最長待的便是辦公室，那么辦公空間對其的情緒與創造力起到直接作用。
inDeco藝格工裝研究，活力的色彩能夠讓員工保持思維的流暢性；社交的碰撞培養員工求異、求同思維；建筑的審美帶來突發性的靈感；從而，讓員工創造出對企業更有價值的成果，突破商業的局限性，這也是空間潛在的必要作用。
一、色彩的應用
色彩運用合理，搭配妥當不僅能夠提成空間的整體視覺美感，同樣能夠帶給員工思維的流暢性，這也是培養創造力的基本要素。不同色彩對人有不同的影響，在空間設計規劃中，應該按照不同區域屬性采用不同顏色。
inDeco藝格工裝案例-無界空間望京國際
研究表明，黃色和橘色，給人一種陽光的感覺，給人溫暖，且鮮明程度更高，能夠開闊視覺，讓人感覺空間變的更加寬敞。藍色，帶給人清爽的滋味，配合白色，兩者配合帶來廣闊的視覺效果。以上都適用于小型辦公室、會議室以及休閑區域。此外，強烈的色彩和視覺沖擊適用于大區域辦公空間，更能刺激員工的眼球和大腦，帶來靈感。
inDeco藝格工裝案例- 中海officezip
inDeco藝格工裝，會根據企業、空間以及用戶屬性，靈活應用色彩，打造更有靈感的辦公空間，啟發員工創造力。
二、社交的碰撞
社交的碰撞培養員工求異、求同思維，這也是培養創造力的基本原理。辦公室早已不單單是提供辦公場所的空間，它更能讓職能不同的員工于此不期而遇、交流互動，構成“外向，自發，默契”的空間循環區域，從而各抒己見，或贊同或反對或集中討論，這便是靈感和創造力的源泉。
inDeco藝格工裝案例- 中海officezip
不同事情需要不同環境，企業應提供不同的社交環境。例如公共休閑區，提供員工小型頭腦風暴、小憩、私談的場所；公共茶水間，經典的“飲水機效應”，讓員工進行非正式的面對面的談話，有理論稱，人在非正式的聊天中能想出最好的創意。
三、建筑的審美
針對建筑，更多講究的是實用性，群眾性、耐久性，而美觀性也同樣不容忽視。建筑的審美藝術能夠帶來突發想的靈感，激發人的創造力。在室內空間有很多的建筑基礎，往往在空間設計上忽略了其審美價值。
inDeco藝格工裝案例- 無界空間大悅城
在空間設計上，inDeco藝格工裝鼓勵挑戰傳統和非正式的創意，通過獨特的工藝處理，以及創新的物體建筑，打造變化而連貫的空間體驗，打破了傳統以功能為中心的辦公室形式。例如，大型空間，可設置滑梯讓空間具有跳躍性以及靈活性，讓員工變得更加放松，回歸童趣拋棄固化思維。
inDeco藝格工裝認為，空間價值的產生并不僅僅依靠高額的預算，而是更多對企業、空間以及用戶的潛在需求的滿足，從而真正達到空間的最大價值。其中空間的創造性，是空間潛在價值需求，也是企業價值成果產生的催化劑。
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