尼爾森一項(xiàng)全球性調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“男性更易從金錢中找到心理快樂，而女性則更易從友誼以及與孩子、同事和老板的相處中得到快樂�！睆倪@一角度來看，創(chuàng)業(yè)，似乎不是女性追求幸福的唯一路徑。創(chuàng)@業(yè)@網(wǎng) c@y@`e.`c@o@m.c@n版@權(quán)@所@有
但近幾年，在創(chuàng)業(yè)中尋求幸福感的女性卻越來越多�！吧探缒咎m年會(huì)”統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，女性企業(yè)家地位逐漸提升，2010年共有11家女性主要?jiǎng)?chuàng)辦或者參與創(chuàng)辦的企業(yè)在國(guó)內(nèi)外成功上市，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。創(chuàng),業(yè),網(wǎng) c\y\`e.c\o\m.c\n版權(quán)所有
然而，令人遺憾的是，性別歧視并沒有完全消除。在大學(xué)的商學(xué)院、法學(xué)院和醫(yī)學(xué)院中，女生和男生數(shù)量大致相同，而在職場(chǎng)具有豐富管理和執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的女性依舊鳳毛麟角，女性作為企業(yè)家的潛力被大大低估。全球創(chuàng)業(yè)觀察項(xiàng)目2010年的調(diào)查顯示，在中國(guó)女性創(chuàng)業(yè)的比例明顯低于男性，這一方面造成了人力資本極大的浪費(fèi)，另一方面也削弱了女性自身的幸福感和成就感。
社會(huì)壓力與性別困惑創(chuàng),業(yè),網(wǎng) c\y\`e.c\o\m.c\n版權(quán)所有
幾個(gè)月前，北京印象創(chuàng)新藝術(shù)發(fā)展有限公司CEO王潮歌和她的團(tuán)隊(duì)獲得云鋒基金5000萬美元的融資。
作為女性，王潮歌聰明、漂亮、擁有財(cái)富、強(qiáng)勢(shì)而且個(gè)性十足，這幾乎是完美女性的代表，然而對(duì)于王潮歌自己來說，性別的困惑卻常常存在。王潮歌大學(xué)念的是導(dǎo)演專業(yè)，她班里一半是女生，但幾屆學(xué)生中就出了她這么一個(gè)成功的女導(dǎo)演。
“我很悲觀，也很脆弱�！泵鎸�(duì)主持人關(guān)于幸福感的問題，王潮歌意外地給自己打了零分�！靶腋Ｊ撬查g，痛苦是常態(tài)�！倍邭q時(shí)，她買了一輛紅色三菱跑車，感覺自己非常牛，這么年輕開一輛跑車，覺得大家都會(huì)羨慕自己。結(jié)果，她發(fā)現(xiàn)大家都不是這么想的，反而有人問她：“王潮歌，你到底傍上誰了？”這件事讓她意識(shí)到，原本通過自己雙手掙來一切，都會(huì)被人理解為是男人的施予。
同樣面臨性別困惑的還有當(dāng)當(dāng)網(wǎng)執(zhí)行總裁俞渝，盡管在“大摩女事件”中，身為女性的俞渝被外界評(píng)價(jià)得比她的丈夫李國(guó)慶更加聰明圓滑，有企業(yè)家風(fēng)采，但在企業(yè)管理中，俞渝坦誠(chéng)地認(rèn)為，外界對(duì)女性企業(yè)家和管理者的要求更為苛刻。
在傳統(tǒng)眼光看來，在競(jìng)爭(zhēng)中，男性往往居于強(qiáng)勢(shì)，而女性則屬弱勢(shì)群體。社會(huì)對(duì)女性的角色認(rèn)同，永遠(yuǎn)是溫柔、忍讓、弱勢(shì)而明理。而女企業(yè)家卻必須強(qiáng)硬、挑戰(zhàn)而且勇敢不放棄。這似乎是難以跨越的性別矛盾。
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