工資怎么定，今后可不再是老板說了算。省人大常委會會議昨天通過《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》，該法規(guī)自明年1月1日起施行，《福建省企業(yè)集體合同條例》同時廢止。
三種情形職工可提出工資協(xié)商
新條例規(guī)定，企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)每年就勞動定額、工資分配和調(diào)整等事項進行集體協(xié)商。有下列情形之一的，企業(yè)職工一方或者企業(yè)可以提出工資專項集體協(xié)商要求：本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益變動的；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的；當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動的。
休假及福利要寫入集體合同
新條例指出，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就下列多項或者某項內(nèi)容，簽訂集體合同或者專項集體合同：勞動報酬；工作時間、休息休假；裁減人員、勞動合同管理；勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利；女職工和未成年工特殊保護、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護；職業(yè)技能培訓(xùn)；雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；集體合同的期限；變更、解除與終止集體合同的條件和程序；爭議的處理；違約責(zé)任；雙方需要協(xié)商的其他事項。
行業(yè)性、區(qū)域性集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：本行業(yè)、本區(qū)域的最低工資標準；本行業(yè)、本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度。
企業(yè)阻撓集體協(xié)商最高罰款三萬
新條例還設(shè)置了一系列法律責(zé)任，保障集體協(xié)商和集體合同的落實。企業(yè)有下列情形之一的，由勞動行政主管部門以書面形式責(zé)令限期改正；拒不改正的，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)予以通報批評：
（一）拒絕或者故意拖延集體協(xié)商的；
（二）不提供或者不按時、不如實提供集體協(xié)商所需資料的；
（三）企業(yè)無正當(dāng)理由變更、解除協(xié)商代表的勞動合同或者調(diào)整協(xié)商代表工作崗位的；
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