國(guó)美之爭(zhēng)引發(fā)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人信任危機(jī)
商報(bào)訊（記者 吳文治）明日國(guó)美股東大會(huì)將上演終極對(duì)決，而昨晚，黃陳兩大陣營(yíng)的支持者再次上演了一場(chǎng)舌戰(zhàn)。雙方在央視《商道特別制作·對(duì)手》欄目中爭(zhēng)論的層面已不僅僅是誰(shuí)輸誰(shuí)贏的結(jié)果，而是這一結(jié)果給職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的影響，以及讓中國(guó)企業(yè)體會(huì)到了公司治理未來(lái)的“合理”架構(gòu)。
作為支持黃光裕的一方，財(cái)經(jīng)名嘴水皮認(rèn)為，在國(guó)美的發(fā)展上，黃光裕與陳曉的思維是不一樣的，他們之間是大股東與職業(yè)經(jīng)理人的差異，是公司長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略和短期功績(jī)的差異。在他看來(lái)，黃光裕根據(jù)上市公司的相關(guān)規(guī)定，要求召開(kāi)股東大會(huì)罷免包括職業(yè)經(jīng)理人陳曉在內(nèi)的兩個(gè)董事席位，結(jié)果卻引燃了國(guó)美的戰(zhàn)火。
而資深媒體人石述思認(rèn)為，黃光裕當(dāng)初制定的上市公司要求，賦予了董事會(huì)較大權(quán)力，而陳曉也是黃光裕當(dāng)初被捕后扶上董事局主席職位的。在法制相對(duì)完善的成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，無(wú)論是職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，還是大股東，只要符合公司利益，其他人都無(wú)權(quán)干涉。陳曉走的任何一步，從法制的角度都可以尋求答案。
透過(guò)黃陳大戰(zhàn)，國(guó)美爭(zhēng)奪戰(zhàn)留給中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的，不僅僅是在發(fā)展中如何正確對(duì)待職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)與創(chuàng)始人之間的關(guān)系問(wèn)題，而且還有公司治理架構(gòu)以及股東與董事局的制衡問(wèn)題。一位民營(yíng)企業(yè)老板直言，國(guó)美事件給他的啟示是，他的公司絕對(duì)不會(huì)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，而是通過(guò)成立顧問(wèn)團(tuán)解決公司發(fā)展中的問(wèn)題。南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院一位教授則認(rèn)為，國(guó)美控制權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)是中國(guó)企業(yè)公司治理的典型案例，它反射出中國(guó)企業(yè)創(chuàng)始人過(guò)渡到規(guī)范的職業(yè)經(jīng)理人艱苦的路線圖。
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