■ “硬杠子”讓位于“軟實力”
■ 上MBA不如混《羅輯思維》
■ 時間利用趨于兩極端
從3月下旬到4月初，歷來是全國MBA聯(lián)考劃定分數(shù)線的時間。盡管從備考到學習，花費時間、精力、金錢都頗為可觀，但仍然吸引大批渴望晉身管理階層的職場人投身其中。一年之計在于春，無論是否準備報考MBA，眼下都正是職場人籌劃充電的關鍵期。他們最需要學歷、語言等硬實力的提升嗎？又是如何利用時間、如何實現(xiàn)知識與人脈兼得的？日前，《中國職場人充電指數(shù)》的發(fā)布破解了關于“充電”的謠言，揭示了職場人充電與時俱進的新趨勢。
【謠言一：學歷、語言能力等直接掛鉤工作的“硬實力”是最迫切之需】
過去人們通常認為，學歷是很多用人單位招聘時的“硬杠子”，可起到“一票否決”作用；而語言則是外企和有涉外業(yè)務的企業(yè)日常溝通最重要的工具。這兩項“硬實力”對求職、任職至關重要，所以當然視作職場人充電的不二首選。
但此次指數(shù)的調研數(shù)據(jù)表明，在22-24歲（工作履歷三年以內）、25-34歲（開始進入企業(yè)中層和初級管理層）兩個職場主力群體中，前者對學歷、語言能力進修的需求出人意料未排入前三；后一群體中，“MBA/EMBA學位教育”雖排在第二，但與第一“傳統(tǒng)文化”的比重相差甚遠，且?guī)缀醣慌琶谌摹吧钇焚|類”需求趕超，可謂均遠不如預期強烈。
22-24歲（工作履歷三年以內）職場人充電需求“三甲”排行榜：
43%：PPT制作、新媒體運營等學校不教、但職場用處極大的技能；
28%：個性化職業(yè)生涯規(guī)劃；
12%：職業(yè)形象打造、時間管理、整理收納等個人素養(yǎng)提升之道
25-34歲（開始進入企業(yè)中層和初級管理層）職場人充電需求“三甲”排行榜：
48%：國學、佛學、中醫(yī)、養(yǎng)生等傳統(tǒng)文化常識；
19%：MBA/EMBA學位教育；
17%：鑒表、品酒、藝術品投資收藏等生活品質進階之道
“硬實力”為何不再壓倒一切？
22-24歲的職場新生代群體，受教育程度和外語能力普遍提高，反倒是學校教育與職場實際所需技能脫節(jié)，自我意識強、抗壓能力弱導致進入“職場人”角色有障礙，造成了他們對這些“軟實力”的需求大增。
對30-34歲的職場中堅群體而言，原因則更為復雜多樣：
36%的該年齡段職場人表示：因為跟年齡、閱歷都更為成熟的決策層打交道機會增多，國學、佛學、中醫(yī)、養(yǎng)生等傳統(tǒng)文化話題是與他們加強溝通的最好的催化劑，故急需“補課”；
32%的該年齡段職場人表示：進入上有老、下有小的人生階段后，深切體會到醫(yī)療、教育成本之高，故希望通過充電掌握這些領域一些基礎知識，簡單問題能夠DIY解決；
11%的該年齡段職場人表示：70后、也包括部分85前成長于物質和資訊都相對貧乏的時期，不像如今的孩子早教項目多到眼花繚亂甚至泛濫，所以會選擇鋼琴、繪畫等藝術門類進行充電，彌補幼時遺憾。
【謠言二：知識與人脈兼得，只能上MBA甚至EMBA？】
與其他學位教育相比，MBA/EMBA最大的優(yōu)勢在于人脈，這是向來受公認的觀點。今天是同窗，明天更有可能成為同事、合作伙伴或創(chuàng)業(yè)拍檔，價值千金的人脈也是MBA/EMBA費用高昂但熱度一直不退的重要原因。但此次指數(shù)的調研數(shù)據(jù)表明，今天，職場人已擁有更多無需昂貴費用甚至成本極低的方式，同樣可做到知識與人脈兼得。
42%參與此次調研的職場人正在參與或對依托于新媒體的各種新興“圈子”抱有強烈興趣：以《羅輯思維》、《極客公園》等為代表的這類“圈子”，實質是采用新媒體戰(zhàn)略、自媒體定位的社群，由兼具傳統(tǒng)媒體信息加工與包裝、互聯(lián)網(wǎng)快速傳播與互動兩方面特長的媒體人操盤。
21%參與此次調研的職場人表示，他們不但通過這些社群的微信語音、視頻等特色內容獲取知識、資訊，更寓人脈拓展于線下讀書會等互動形式中。
7%參與此次調研的職場人表示，他們已不只滿足于做一個參與者，而是正在成為新社群的締造者和組織者。
【謠言三：職場人充電，最常利用晚間和周末時間】
過去，大部分針對職場人的充電課程都利用晚間和周末時間開辦，這樣雖不會影響本職工作，但“八小時之外”的寶貴時間便成了充電與家庭/個人生活不可兼得。此次指數(shù)調研針對時間利用方面的數(shù)據(jù)表明：目前，就業(yè)、擇業(yè)觀念的日益自由和個性化，使得職場人用于充電的時間安排不再局限于晚間和周末，在更加靈活的同時集中體現(xiàn)出向“兩極端”發(fā)展的趨勢。
63%參與此次調研的職場人正在利用或傾向于利用“零敲碎打”的時間進行充電。隨著智能手機全面普及，利用手機APP背單詞、看短視頻，三五分鐘即可輕松掌握一個知識點。
17%參與此次調研的職場人正在利用或傾向于利用長期而完整的時間段進行充電，gap year就是他們共同提及率最高的一個詞。這種源自西方的全年游學模式在國內尚屬新興事物，對時間、金錢投入要求都很高。天際網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專家提醒職場人，量力而行很重要，且游學回報不能單純用金錢來衡量，在過程中培養(yǎng)的國際化思維模式以及積累的人際關系等都是寶貴財富。
《中國職場人充電指數(shù)》由天際網(wǎng)發(fā)布，在參與此次調研的96萬余名用戶中，71%已經(jīng)開始在本職工作至于進行充電或有計劃近期著手充電。這部分已在充電或有充電打算的用戶中，男性占64.2%，女性占35.8%，最集中的3個行業(yè)分別是機械/制造業(yè)、IT業(yè)和建筑/房地產(chǎn)業(yè)。該指數(shù)也是《2014中國職場人白皮書》組成部分之一，據(jù)天際網(wǎng)CEO李靖介紹，白皮書項目基于覆蓋國內31個�。▍^(qū)、市）、83個行業(yè)、1800萬用戶的年度調研，能充分代表中國職場主流人群，保證結果的可信度與公信力。這也是職業(yè)社交領域首份行業(yè)白皮書。
李靖說，2014年，天際網(wǎng)將持續(xù)聚焦中國職場人的成長與發(fā)展，定期發(fā)布與其工作、生活息息相關的指數(shù)報告，幫助中國職場人全方位認識自己、了解職場、建立職業(yè)形象。希望《2014中國職場人白皮書》能成為企業(yè)、獵頭、職場精英把握機遇與趨勢的風向標，為社交網(wǎng)絡的研究者提供專精于職業(yè)社交的數(shù)據(jù)支持，為媒體、社會、公眾提供科學權威的中國職場人職業(yè)形象藍本。
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