小李開始了對招聘單位的挑選。沒有保底工資的不去，沒有幫買社會保障的不去，加班費低的不去……在她看來，即使在家門口打工，月收入也應(yīng)該在1500元以上。
當天的招聘會上，一些位于南寧市區(qū)的企業(yè)也前往招工，但求職者們對這些企業(yè)開出的薪水頗不滿意。求職者陸先生直言不諱地對一家有意聘用他的企業(yè)說：“在鎮(zhèn)上和縣城的企業(yè)，平均工資都有1200元。你們的底薪加獎金也是這么多，南寧生活開支比鎮(zhèn)上高，這個工資我不愿意去。”
一部分企業(yè)負責人表示，新生代農(nóng)民工的就業(yè)觀念，是導(dǎo)致招工難的原因之一。近年來，“80后”、“90后”漸漸成為外出務(wù)工農(nóng)民的主力，“包食宿”、“有加班費”等許諾已經(jīng)很難吸引他們。“現(xiàn)在是哪個企業(yè)待遇好，工資高，環(huán)境好，才能搶到工人。”招聘會上，幾家企業(yè)把車間廠房、員工食堂、集體宿舍、娛樂室等實景照片搬出來，計件工資也略微提高，果然吸引不少求職者。
有關(guān)人士也認為，經(jīng)濟回暖、訂單增加是此次“用工荒”的導(dǎo)火索，但問題的實質(zhì)仍是勞動力價格偏低。與勞動強度不成正比的低廉工資，對農(nóng)民工越來越?jīng)]有吸引力。這一波“用工荒”是否能反逼企業(yè)重新審視自身，提高工人待遇，目前仍無從判斷，但有關(guān)人士相信，這將是一次用工單位與勞動者的長期博弈。
思考三：
利大還是弊大？
采訪了春節(jié)以來大大小小的招聘會后，記者將仍“留守”家鄉(xiāng)的務(wù)工人員的想法大致匯總：他們不想外出務(wù)工，除了對工資待遇不滿意以外，“準備在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”也是主要原因之一。
“前幾年出去打工比種地掙得多，誰還在農(nóng)村呆著？”在一次招聘會上，南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)壇洛鎮(zhèn)的一名年輕村民說，幾年前他到廣東打工，每個月拿1000多元，能抵上家里一個季度的純收入，他自然不愿意在田地里揮汗干活。但隨著村里人種植良種香蕉、開辦養(yǎng)殖場、農(nóng)產(chǎn)品深加工等，每年也有兩三萬元的純利潤。這名村民的Cye.com.cn想法有了改變：“在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，不用背井離鄉(xiāng)，掙的錢也差不多，為什么還要出去打工？”他說自己在外打工時積累了一些資金、經(jīng)驗和技術(shù)，也打算留在家鄉(xiāng)自己創(chuàng)業(yè)。
“農(nóng)民增收的路子多了，在就業(yè)渠道上就有了更多選擇，從這點來看，‘用工荒’未必是一個壞消息。”南寧市一名就業(yè)指導(dǎo)專家提出了這個看法。然而，國際金融危機的影響還未消除，我區(qū)企業(yè)生產(chǎn)只能說有所好轉(zhuǎn)，還沒有完全恢復(fù)。而“用工荒”卻比用工高峰早早到來，企業(yè)必定要經(jīng)歷一番“陣痛”。區(qū)內(nèi)不少企業(yè)預(yù)計人工成本將會上升，對于平均工資漲幅的期望，務(wù)工人員明顯比企業(yè)高出很多。
無論如何，“用工荒”洶涌來襲的現(xiàn)狀無法忽視。所幸27日的南寧-東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)招聘會上，傳出了一個不錯的消息——截至當天下午2時，約有3萬名求職者進場，達成用工意向約1.38萬人次，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議近5000份。有關(guān)人士表示，這是南寧市今年以來舉辦的大型專場招聘會中人氣最旺、效果最好的一次。
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