富二代培訓(xùn)五花八門
“富二代教育最關(guān)鍵是心理教育，從他們的心理出發(fā)因人施教。”上海一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聶老師表示，該機(jī)構(gòu)已與民企老板簽訂長期服務(wù)合同。她說：“作為民間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)只能有的放矢，既讓孩子可以快樂接受培訓(xùn)，又能符合家長的需求。”2005年至今已經(jīng)有近200名學(xué)員，一年的學(xué)費(fèi)約50萬元。
參加的學(xué)員中，1/5來自浙江，1/10來自福建，廣東學(xué)員也逐年越來越多。
趣味課程：
愛好培養(yǎng)：挖掘一項(xiàng)可以陪伴終生的興趣愛好，將其引導(dǎo)入門。比如高雅音樂的欣賞、薩克斯的入門學(xué)習(xí)等。
交際能力：以各種聚會的形式給學(xué)員創(chuàng)造溫馨的學(xué)習(xí)環(huán)境，安排特色場面的交際，比如紳士淑女聚會、參與一些俱樂部活動與高雅人士交談學(xué)習(xí)等。
專家
是否接班不重要
快樂成長最重要
不要給孩子施壓
從事人才培養(yǎng)多年的順德政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會副主任吳光琛認(rèn)為，企業(yè)老板需要轉(zhuǎn)變觀念，百年企業(yè)并非只能家族代代相傳，不要把企業(yè)重任唯一壓在自己孩子的身上，而是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求，注重“能者上”的用才之道。
與富二代有效溝通
上海從事富二代教育研究的專家林皓琪則認(rèn)為，家長應(yīng)該多給孩子一些空間，讓孩子發(fā)揮自己的優(yōu)勢，突破自我才能快樂成長。富一代擔(dān)心下一代的Cye.com.cn教育主要是兩代人之間存在代溝，溝通不順暢，特別是教育方式以及接班觀念，因此與富二代之間最需要做到的是進(jìn)行溝通，是否接班已經(jīng)是次要問題。
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