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人力資源服務(wù)機構(gòu)前程無憂日前發(fā)布了《2011人事外包實踐在中國》調(diào)查報告。報告顯示,相比2010年,企業(yè)的人事外包在更多的行業(yè)和中小型企業(yè)中開展,并逐漸發(fā)展成為一項長期的人力資源管理策略。
調(diào)查顯示,83%的企業(yè)在人力資源管理中使用了人事外包,大大超過去年66%的比例。前程無憂專家指出,2008年后,中國企業(yè)的人事外包發(fā)展迅猛,特別是用工規(guī)模大、招聘難度大、員工流動率高的行業(yè)更愿意采用人才派遣的方式。由于市場環(huán)境的變動和技術(shù)的進步,小型企業(yè)也開始積極嘗試派遣代理的人力資源管理方式,其效用正逐步得到體現(xiàn)。但是派遣人員的管理、激勵及保留,成為企業(yè)和外包服務(wù)商的一大難題。
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