關(guān)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的薪水與待遇，似乎一直都是一個(gè)敏感話題。一種說法是既然創(chuàng)業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)前期收益風(fēng)險(xiǎn)，另一種觀點(diǎn)則是薪水紅利不應(yīng)成為發(fā)展重點(diǎn)。有疑問的朋友可以看看來自純銀同學(xué)的這篇文章，他們正在創(chuàng)業(yè)路上。
談創(chuàng)業(yè)者的待遇，首先要明確兩件事情。第一，你是創(chuàng)始人或者共同發(fā)起此事的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)嗎？如果是，通常會(huì)更信任長期回報(bào)，愿意接受短期內(nèi)的低薪。比如我和搭檔都表態(tài)說，領(lǐng)點(diǎn)基本生活費(fèi)就好了，情況緊急時(shí)不領(lǐng)錢甚至倒貼錢也行。
第二，你是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的第一批加入者？還是第二、三、四、五批？加入的時(shí)間越早（因?yàn)楣举Y本不足），通常薪水越低，但能領(lǐng)到更多的期權(quán)，或是更低的行權(quán)價(jià)格。相當(dāng)于用個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)來換取長期回報(bào)。
我之前四處請(qǐng)教創(chuàng)業(yè)者，聽到過各種關(guān)于創(chuàng)業(yè)薪酬的說法。有人說，剛開始最多只領(lǐng)到之前70%的，也有人說70%都太高，50%就差不多了，還有人說待遇上不能愧對(duì)兄弟們——不過也只是中型公司的中等水平而已。
（這樣講多半會(huì)被別人戳脊梁骨，覺得資本家的心真是黑透了）
換個(gè)角度看，如果項(xiàng)目你喜歡，團(tuán)隊(duì)也合得來，管理上非常的友善，任務(wù)合理授權(quán)充分，工作氛圍好/環(huán)境好/發(fā)展前景好，最后還能拿到一線大公司的薪酬，這簡直是發(fā)票刮出1萬元的完美結(jié)局。我要是能蹭到這狀態(tài)我還辭什么職創(chuàng)什么業(yè)……
所謂創(chuàng)業(yè)，必定要承擔(dān)三種風(fēng)險(xiǎn)。資金風(fēng)險(xiǎn)，通常由風(fēng)險(xiǎn)投資商來消化；個(gè)人品牌風(fēng)險(xiǎn)，通常由創(chuàng)始人來消化；收益風(fēng)險(xiǎn)，通常由全體創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來消化。這些風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然都是有回報(bào)的——如果創(chuàng)業(yè)順利。
拿收益舉例，初始團(tuán)隊(duì)全員期權(quán)基本上是行規(guī)。如果創(chuàng)業(yè)順利，我覺得比較合理的期權(quán)回報(bào)是“正常薪水的1-3倍”，相當(dāng)于你認(rèn)為自己值月薪10K，加入Cye創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)2年，那么期權(quán)收入在24-72萬比較心理平衡，還是不考慮上市或高價(jià)收購等變態(tài)好下場的情況。和這份收益對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，則是初始階段只拿“正常薪水的50%-70%”。
完整點(diǎn)講，以上減薪幅度也得先看看你的原始收入。比如之前只領(lǐng)5k，不僅不高甚至還偏低，那么就沒必要減薪。但如果之前領(lǐng)20k呢，剛開始創(chuàng)業(yè)，壓根燒不起錢，不減薪的話人力成本很快就壓沉了船。大家抱在一起落水淹死。
忽然想寫這個(gè)話題，是因?yàn)樵诮M隊(duì)過程中，有兩位條件非常好的大公司的朋友，期待值是年薪20-30萬。這兩位朋友都很有能耐，我相信他們?cè)诖蠊纠镆欢ㄖ颠@個(gè)身價(jià)。不過，我的回復(fù)和建議是，他們可以試試自己發(fā)起創(chuàng)業(yè)，而不是加入別人發(fā)起的團(tuán)隊(duì)。如果項(xiàng)目是自己牽頭來做的，滿懷信心與期待，就比較容易削減自己的收入來控制成本，延長第一筆融資的使用時(shí)間。
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