據(jù)記者了解，全國不同地區(qū)和不同部門之間工資收入差距巨大，東西部地區(qū)同級別公務員月收入差距可達3倍，其中最大的差距就是津補貼這塊收入。
同時，按照現(xiàn)行工資政策，全國公務員實行統(tǒng)一的工資標準，工資政策的制定權限集中在國務院或國務院授權的人事部和財政部，任何地方和單位無權制定出臺工資政策。但由于種種原因，一些地方和單位在國家統(tǒng)一工資政策之外自行出臺了較多的津補貼項目。
據(jù)記者了解，針對各地公務員津補貼標準，津補貼發(fā)放平均值不能低于每年2.1萬元，最高不能超過4萬元。但實際上，公務員的津補貼占工資總收入一半以上是普遍現(xiàn)象，甚至高出基本工資幾倍之多，遠超出國家標準。
已提上日程
如今，隨著事業(yè)單位工資改革的推進，部分事業(yè)單位將被納入政府機構，相應的工作人員也被納入公務員編制，全國公務員隊伍將在一定程度上被擴充。在此背景之下，公務員工資改革的進程也隨之跟進，滯后了5年的公務員津補貼制度再次被提上日程，并有望形成統(tǒng)一規(guī)范。
“公務員的工資標準是統(tǒng)一的，但津補貼并沒有統(tǒng)一的標準，公務員津補貼濫發(fā)的現(xiàn)象頻現(xiàn)。”中央黨校政法部一位工作人員告訴記者，各地擅自發(fā)放的津補貼名目達到300多項。
公務員收入的不公開導致信息不對稱，使得部分公眾對公務員收入存有“工資基本不動，吃喝基本靠送”的負面印象。
“公務員津補貼改革想要成功，首先要做到發(fā)放公開透明，其次就是統(tǒng)一津補貼的名目。”中央財經(jīng)大學經(jīng)濟學博士王福重(博客)（微博）表示，首先要公開公務員的津補貼都有什么，然后在這個基礎之上看哪些津補貼是合理的，哪些是不合理的，哪些津補貼是貨幣形式和實物形式重疊的。
在王福重看來，公務員津補貼重疊的現(xiàn)象非常嚴重。他認為，已經(jīng)通過貨幣體現(xiàn)的津補貼就不應該享有實物，比如已經(jīng)有了交通補貼就不應該再配備專車；已經(jīng)享有住房補助就不該再享受福利分房；已經(jīng)享有飯補就應該取消職工食堂；已經(jīng)發(fā)放了子女教育補貼，就不應該再設有機關幼兒園。“這些都屬于公共資源，嚴重侵害了其他人的利益。”他說。
除了這些重疊項，還有大部分不合理的項目。“比如，每個部委都在蓋房分房，這種津補貼應該有嗎？”王福重補充說，只有公開這些名目，才有可能得到有效監(jiān)督，這是公務員津補貼改革成功的關鍵。 
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