據勞動力解決方案領先供應商（Kelly Services）最新調查結果顯示，經濟發展的不確定性導致自我創業和企業主義趨勢日益增長，全球有1/5的受訪者以傳統雇傭關系以外的方式就業，還有50%的受訪者表示他們也想這么做。
這些結果是Kelly全球勞動力指數的一部分，收集了北美地區、歐洲和亞太地區29個國家約134000名員工的看法。
調查還發現，幾乎有1/4的受訪者想自己開公司，其中比較年輕的勞動者最想開辦公司。雖然嬰兒潮出生的人（48歲到65歲）在這類人中所占的比例最大，但是X代（18歲到29歲）和Y代（30歲到47歲）的人有更多的人希望進入一種更靈活和獨立的就業狀態。男性比女性更想自我創業和開辦自己的公司。
對各代人調查的重大發現如下：
一、20%的受訪者以自由職業者、顧問、獨立承包商或自由代理人的方式以傳統雇傭關系之外的方式就業，自由職業者在嬰兒潮出生的人、X代和Y代所占比例分別為28%、20%和18%。
二、在尚未獨立工作的人中，有12%的人想這么做。
三、對于各個年齡段的人來說，限制他們向更獨立的就業狀態轉變的主要因素是收入的不確定性，同時年輕的勞動者還擔心失敗的風險，年長的勞動者還擔心醫療的成本。
四、30%的Y代人表示，他們想開辦自己的公司，而在X代和嬰兒潮出生的人中，想開辦自己的公司的人的比例分別為22%和14%。
五、在所有受訪者中，幾乎有一半（48%）的人表示他們認為他們現在已經掌握的技術足以讓他們開辦自己的公司，嬰兒潮出生的人和X代人（均為54%）比Y代人（40%）更加自信一些。
六、各年齡段的人都覺得，明年，市場對他們的技能的需求仍會很強勁。
Corona說：“由于全球經濟危機而失業的許多人不得不以獨立承包商、自由職業者和顧問的方式重新就業。這種自我創業的趨勢也許會持續下去，因為越來越多的人開始為自我創業的自主性、獨立性和靈活性所吸引�！� （凌訊）
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Kelly全球勞動力指數是揭示不同人群對工作和工作場所的觀點的年度調查。北美地區、歐洲和亞太地區約134000名員工接受了2010年度的調查，調查結果將按季度公布。2009年，Kelly Services由于Kelly全球勞動力指數而成為研究/試驗類MarCom Gold Award的獲得者。
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