據(jù)勞動(dòng)力解決方案領(lǐng)先供應(yīng)商（Kelly Services）最新調(diào)查結(jié)果顯示，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性導(dǎo)致自我創(chuàng)業(yè)和企業(yè)主義趨勢(shì)日益增長(zhǎng)，全球有1/5的受訪者以傳統(tǒng)雇傭關(guān)系以外的方式就業(yè)，還有50%的受訪者表示他們也想這么做。
這些結(jié)果是Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)的一部分，收集了北美地區(qū)、歐洲和亞太地區(qū)29個(gè)國(guó)家約134000名員工的看法。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，幾乎有1/4的受訪者想自己開(kāi)公司，其中比較年輕的勞動(dòng)者最想開(kāi)辦公司。雖然嬰兒潮出生的人（48歲到65歲）在這類人中所占的比例最大，但是X代（18歲到29歲）和Y代（30歲到47歲）的人有更多的人希望進(jìn)入一種更靈活和獨(dú)立的就業(yè)狀態(tài)。男性比女性更想自我創(chuàng)業(yè)和開(kāi)辦自己的公司。
對(duì)各代人調(diào)查的重大發(fā)現(xiàn)如下：
一、20%的受訪者以自由職業(yè)者、顧問(wèn)、獨(dú)立承包商或自由代理人的方式以傳統(tǒng)雇傭關(guān)系之外的方式就業(yè)，自由職業(yè)者在嬰兒潮出生的人、X代和Y代所占比例分別為28%、20%和18%。
二、在尚未獨(dú)立工作的人中，有12%的人想這么做。
三、對(duì)于各個(gè)年齡段的人來(lái)說(shuō)，限制他們向更獨(dú)立的就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)變的主要因素是收入的不確定性，同時(shí)年輕的勞動(dòng)者還擔(dān)心失敗的風(fēng)險(xiǎn)，年長(zhǎng)的勞動(dòng)者還擔(dān)心醫(yī)療的成本。
四、30%的Y代人表示，他們想開(kāi)辦自己的公司，而在X代和嬰兒潮出生的人中，想開(kāi)辦自己的公司的人的比例分別為22%和14%。
五、在所有受訪者中，幾乎有一半（48%）的人表示他們認(rèn)為他們現(xiàn)在已經(jīng)掌握的技術(shù)足以讓他們開(kāi)辦自己的公司，嬰兒潮出生的人和X代人（均為54%）比Y代人（40%）更加自信一些。
六、各年齡段的人都覺(jué)得，明年，市場(chǎng)對(duì)他們的技能的需求仍會(huì)很強(qiáng)勁。
Corona說(shuō)：“由于全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)而失業(yè)的許多人不得不以獨(dú)立承包商、自由職業(yè)者和顧問(wèn)的方式重新就業(yè)。這種自我創(chuàng)業(yè)的趨勢(shì)也許會(huì)持續(xù)下去，因?yàn)樵絹?lái)越多的人開(kāi)始為自我創(chuàng)業(yè)的自主性、獨(dú)立性和靈活性所吸引�！� （凌訊）
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Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)是揭示不同人群對(duì)工作和工作場(chǎng)所的觀點(diǎn)的年度調(diào)查。北美地區(qū)、歐洲和亞太地區(qū)約134000名員工接受了2010年度的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果將按季度公布。2009年，Kelly Services由于Kelly全球勞動(dòng)力指數(shù)而成為研究/試驗(yàn)類MarCom Gold Award的獲得者。
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