中國企業聯合會職業經理人資格認證管理辦公室首次對我國職業經理人的職業化、市場化、專業化和國際化水平進行了定量評價，據該機構日前發布的《中國職業經理人調查報告2011》分析顯示，我國職業經理人的職業化取得了顯著進步，但國際化成為中國職業經理人隊伍發展的“短板”，職業經理人的國際知識、國際經驗相對欠缺，語言則是許多職業經理人國際化水平提高的主要障礙。同時，調查還發現，外資企業職業經理人的“四化”水平高于其他類型企業，民營企業則在市場化、專業化和國際化方面高于國有企業。
據介紹，這次調查自2011年5月底開始，至9月底結束，歷時4個月，共收到有效問卷1547份。調查樣本分布在北京、上海、天津、四川、陜西、青海、河南、廣東、福建、山東、黑龍江、云南、海南等省市。調查顯示，我國職業經理人呈現出如下結構特征：一是中青年職業經理人成為企業管理的中堅力量；二是企業高層職業經理人高學歷（學位）趨勢明顯；三是職業經理人中管理專業占比較高，管理工作趨于專業化；四是民營及民營控股企業與合資、外資、港澳臺資企業的職業經理人隊伍更加年輕化，國有及國有控股企業則相對老化；五是外資企業中高學歷（學位）和管理專業的職業經理人所占比例均較高。
調查顯示，我國職業經理人對企業所賦予工作的重要性滿意度較高，而對工資和福利滿意度較低；外資企業職業經理人對企業的總體滿意度高于國有企業，而國有企業職業經理人的總體滿意度則高于民營企業。女性職業經理人對企業的總體滿意度高于男性職業經理人。41—50歲的職業經理人對企業的總體滿意度高于其他年齡的職業經理人；30歲以下和51—60歲的職業經理人對企業的總體滿意度較低。調查還顯示，職業道德問題是職業經理人失敗的主要原因，個人發展空間是職業經理人考慮職業轉換的主要因素。同時，職業經理人比較認可關心下屬的上級領導。
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