出色的團隊
人們日常生活中絕大部分時間是在辦公室內度過的，如果讓應聘者了解和他/她一起工作的人都是一些充滿智慧和樂趣的人，效果一定與眾不同。當然，出色的團隊在許多類型的企業中都能找到，但是作為一家初創公司，在面試階段可以更輕松的把團隊特色展示給應聘者。
除了正式的面試以外，你也可以和應聘者出去喝一杯，或一起吃個晚飯，喝個咖啡。這樣在一種更輕松的環境下，可以更多的了解彼此。確定他們有機會可以和團隊中不同的成員都見見面。
賺大錢的可能性
在初創公司里，如果你無法在薪水方面給予員工太多，可以選擇給予一些股票期權給予的股票期權在本質上意味著你的員工獎有機會擁有一部分公司------換句話說，當你的公司賺錢時（通常被收購或上市），你的員工也能賺錢。
在一家成功的初創公司里，和較低的基本工資相比，真正體現薪酬價值的都是來自股票期權。比如Facebook上市的案例，該公司上市讓公司內部超過100個早期員工一下子變成了百萬富翁。這種事情可能比較罕見，但是他們始終保持著這種夢想，直到夢想成真。
因此，當你準備給員工提供一份工作時，可以考慮提供一份工資和股票期權結合的薪水。在一個還沒有成功的公司和一份有競爭力的薪酬之間，這種薪水組合將會與眾不同。
當你把那些潛在的員工帶到你的辦公室，和你以及你的團隊見面時，請牢記，此時應聘者也在面試你的團隊和你的公司。你們雙方都在彼此挑選，以確定相互之間能否實現合作。當你詢問應聘者的經歷時，需要探索他們加盟你公司的動機是什么，并確定應聘者能夠理解公司使命和愿景。如果你能把這些工作做好，合適的人才將會非常樂意加入你的初創公司【創業網Cye.com.cn】。
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