與其低濃度的上班40年，不如認(rèn)真拼個(gè)4年–PaulGraham
年輕的時(shí)候加入新創(chuàng)公司有很多好處，你可以擁有自己的舞臺(tái)、擔(dān)起重大責(zé)任、影響產(chǎn)品與公司走向、更全面理解一家企業(yè)運(yùn)作、跟著公司一起成長(zhǎng)，甚至有機(jī)會(huì)因?yàn)椴①?gòu)、上市而得到人生的第一桶金。
因此我常說(shuō)在好的新創(chuàng)公司待1年，得到的價(jià)值抵上在大公司待5年、甚至10年。當(dāng)然這句話的關(guān)鍵詞是「好的」，畢竟好Startup與爛Startup是極大的對(duì)比。所以如果你想搭上新創(chuàng)高鐵來(lái)加速人生的成長(zhǎng)，那首先必須了解如何挑選一家GoodStartup。
讓你著迷的產(chǎn)品
一家Startup精神的具體實(shí)現(xiàn)，就是它的產(chǎn)品，因此如果你很享受他們推出產(chǎn)品與服務(wù)，那八九不離十你也會(huì)同樣享受他們公司的企業(yè)文化。事實(shí)上如果這是一家GoodStartup，他們絕對(duì)會(huì)在意來(lái)應(yīng)征的人是不是真的了解他們的產(chǎn)品，真心喜歡他們的服務(wù)。所以對(duì)于產(chǎn)品著迷的程度，絕對(duì)是選擇一家GoodStartup最先決，也最重要的條件。
對(duì)應(yīng)征者的尊重
好的Startup絕對(duì)是求才若渴的，而這個(gè)態(tài)度也絕對(duì)會(huì)反應(yīng)在對(duì)應(yīng)征者的尊重上。當(dāng)你試圖跟他們聯(lián)絡(luò)、投履歷、約面試、問(wèn)問(wèn)題時(shí)，可以觀察一下CYE公司上上下下對(duì)于這些流程的態(tài)度。如果他們常表現(xiàn)出不耐煩、愛(ài)理不理，那可能不是一家值得以身相許的GoodStartup。
辦公室的氣氛
當(dāng)你去參觀、面試時(shí)，記得觀察他們辦公室的布置與氣氛，想象一下自己在里面工作的感覺(jué)。畢竟那會(huì)是你未來(lái)幾年三分之一的人生，是不是一個(gè)真心喜歡的環(huán)境也非常重要。
欣賞的創(chuàng)辦人
尤其是越早期的Startup，核心創(chuàng)辦人的理念與領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)全體的影響越大。所以請(qǐng)好好跟他聊聊，確認(rèn)這是一個(gè)你很欣賞，想要向他學(xué)習(xí)的前輩。
與員工聊聊
你的同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)、朋友的朋友里面，一定有現(xiàn)在在該公司上班的員工，找他們出來(lái)喝杯咖啡，跟他們聊聊在該公司工作的感想，那絕對(duì)會(huì)給你很多重要的信息。
FollowYourHeart
最后，如果事情順利的話，你可能會(huì)有不只一家GoodStartup邀請(qǐng)你加入。當(dāng)然你可以客觀的比較他們提出的各種條件，也可以好好評(píng)估這些公司未來(lái)的潛力，但最終，我認(rèn)為，就像SteveJobs在給Stanford學(xué)生的演講中說(shuō)的一樣，生命中的節(jié)點(diǎn)，只有在未來(lái)才能看出之間的連結(jié)，因此往前看時(shí)，更重要的是FollowYourHeart。
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