這類大型專場洽談會對有意創業的“海歸”來說都是機遇。
找準就業方向
求職碰壁、創業無方，如今，有“海歸”在就業問題上陷入了迷茫，不知道如何進行職業規劃，其實他們可以嘗試去找一家咨詢公司，借助專業手段全面認識自己，分清自己的優劣勢，明確自己應該在哪些方面做準備，今后應該朝哪個方向發展。由于有著良好的教育背景和國際化經驗，只要能保持一個平常心態，腳踏實地，相信“海歸”的職業生涯發展很快會出現轉機。
前兩年“海歸”走俏，“海歸”們大可不必考慮包裝自己的問題，可如今競爭如此激烈，“海歸”們要想方設法展示自己的特長，才能謀得一個好工作。但是，很多“海歸”人員由于在國外學習和工作時間較長，回國后，才市求職的技巧缺乏，這對他們擇業十分不利。而自主創業，又缺乏必要的經驗、人脈積累。
目前，留學服務與人力資源服務相結合已成為一種趨勢，上海外服與浙江新通成立外服新通出國留學服務中心，其推出的“拳頭項目”之一就是利用上海外服在國內、尤其是長三角地區人力資源服務領域的獨特優勢，提供更具專業性的留學后期服務，如留學歸國后推薦就業、職業發展咨詢等，形成完整的“全程一站式服務”。趙立民介紹，中心的工作內容之一，就是扮演職業經紀人的角色，對“海歸”人才進行包裝，對“海歸”如何擇業、創業提出指導和建議。
首先，中心會幫助“海歸”正確定位，作好職業規劃。根據“海歸”以往的工作經驗，明確他應該朝哪個方向發展；其次是結合其實際經歷和綜合素質，分析他的強勢和薄弱的地方；在就業過程中，指導“海歸”如何在簡歷、面試等環節將優勢發揮到最大限度，并彌補其不足。中心還會提出建議，讓“海歸”去參加一些長期和短期的培訓課程；在每一次面試時，中心事前都會對意向公司進行具體分析，為“海歸”度身定做面試方案，助其成功就業。
對于一心想應聘各類企業的“海歸”人士，趙立民提醒，在面試時，應當明確應聘公司所在國家文化背景，并對公司的面試風格有所了解。這樣才能做到有備而來。亞洲的公司，比如日本、韓國、新加坡等國企業，在企業文化方面有很多相融之處，在面試時會比較嚴謹，有時候甚至會表現得很苛刻。他們會很注重細節，整個面試的氣氛比較壓抑。歐洲的公司，如法國和意大利等國的企業，他們強調工作就是生活，因此面試會進行得很隨意，談話的內容也多是一些休閑類的，他們考察的主要是“海歸”的價值觀和生活態度等。
美國和德國的公司較相似，美國公司的整個面試過程非常正規，他們往往有一套專業性的題目，而且面試也會分成人事主管、人事經理、老板以及幾個專家一起面試等多個層次。到這樣的公司面試，應當有充分的準備。德國公司就更為嚴格了，這與德國人嚴謹的工作態度有關，他們一旦設定了一個規則，就會嚴格地執行下去。
|
