福利是勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分。這些年，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人們的福利越來(lái)越好。
然而，在一個(gè)普遍水漲船高的大環(huán)境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴(kuò)大，特別是一些壟斷行業(yè)、大型國(guó)企以及某些行業(yè)部門的福利水平過(guò)高，進(jìn)一步加大了收入差距。
調(diào)整收入分配格局，縮小福利差距是其中一個(gè)重要內(nèi)容。近日，記者走進(jìn)不同人群，請(qǐng)他們亮亮口袋里的福利，傾吐各自的心聲。
福利差距不在于到底發(fā)幾盒月餅而是看工資之外還有無(wú)其他補(bǔ)貼
合同工：和正式工根本沒(méi)法比
“2盒月餅、2箱梨、300元購(gòu)物卡……”這是今年中秋節(jié)華東某市電力公司施工隊(duì)架線工陳學(xué)鋒收到的中秋福利。
東西不算多，但小陳很知足：有了購(gòu)物卡，可以給父母買一些中意的商品。而在往年，這是很少有的。
10年前，高中畢業(yè)的陳學(xué)鋒進(jìn)城打工，先是在該市某大型酒店當(dāng)保安，后來(lái)，家里覺(jué)得當(dāng)保安收入低，就多方托人進(jìn)了電力公司的施工隊(duì)，成為一名架線工，轉(zhuǎn)眼已干了六七年。
電力公司是個(gè)大單位，可小陳覺(jué)得和自己無(wú)關(guān)。他的工作是架線，大部分時(shí)間在全市各縣區(qū)的郊外工作，吃、住都在工地上，平時(shí)難得進(jìn)城。而且，從身份上看，和他簽訂勞動(dòng)合同的不是電力公司，而是另一家勞務(wù)公司。從法律關(guān)系上講，小陳是這家勞務(wù)公司派駐電力公司的勞動(dòng)人員。
至于福利，小陳說(shuō)，每年中秋、春節(jié)，公司都會(huì)發(fā)一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他幾乎說(shuō)不出什么了：每月的工資就是那些，公司會(huì)按時(shí)打到銀行卡上。不過(guò)，今年夏天，有兩個(gè)月氣溫很高，公司每月多發(fā)了80元錢，說(shuō)是降溫補(bǔ)貼，“這也算是福利吧。”
當(dāng)然，六七年來(lái)，公司的工作條件還是改善了不少。現(xiàn)在，公司每年發(fā)2套工作服，平時(shí)基本夠穿了。從去年開(kāi)始，公司給施工隊(duì)辦了個(gè)食堂，每頓飯收2元，3個(gè)菜，可以隨便吃。不過(guò)，由于小陳多數(shù)時(shí)間在野外作業(yè)，吃不著。
名義上，陳學(xué)鋒在電力公司工作，可是和正式員工根本沒(méi)法比。單看福利，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅，是工資之外還有沒(méi)有其他補(bǔ)貼。比如交通補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、野外作業(yè)補(bǔ)貼……正式職工這些名目繁多的補(bǔ)貼加起來(lái)，甚至不比工資低。每逢年節(jié)，他們都能領(lǐng)到一筆可觀的過(guò)節(jié)費(fèi)。當(dāng)然，這兩年，“上邊”對(duì)濫發(fā)獎(jiǎng)金也有很多限制，聽(tīng)說(shuō)上級(jí)主管部門正要求他們降工資，“可是‘上有政策，下有對(duì)策’，只要想發(fā)錢，就總能找出一些名目�！北热�，安全生產(chǎn)達(dá)到了多少天、公司得到了什么榮譽(yù)稱號(hào)，都是發(fā)獎(jiǎng)金的借口�！艾F(xiàn)在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買了四五十萬(wàn)元的新房子，單靠工資收入，肯定買不起�！� 本新聞共 4頁(yè),當(dāng)前在第 1頁(yè) 1 2 3 4 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
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