剛進(jìn)施工隊(duì)時(shí)，小陳每月收入就有2000元，現(xiàn)在還是2000多元，幾年下來(lái)，盡管漲得不多，但讓他欣慰的是，公司的管理還是比較規(guī)范，為每名工人買(mǎi)了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等5險(xiǎn)，這讓他心里比較踏實(shí)。
小陳已結(jié)婚，老家的地交給父親代種，妻子和孩子跟自己一起住在市郊一間租來(lái)的平房里。他說(shuō)：“肯定不會(huì)回鄉(xiāng)下種地了，可城里的生活到底有沒(méi)有奔頭?現(xiàn)在還看不準(zhǔn)。”他希望在親朋好友的資助下，能盡快在市郊買(mǎi)一套小的二手房，先把家安頓下來(lái)再說(shuō)。
所謂減薪總是“雷聲大雨點(diǎn)小”，好多人還“明降暗升”了
國(guó)企中層：待遇上“好事落不下”
54歲的王建華在一家國(guó)有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理。用她的話說(shuō)，能在國(guó)企中層任職，待遇上“好事落不下”。
王經(jīng)理的收入構(gòu)成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)和企業(yè)當(dāng)年效益掛鉤，這個(gè)“大紅包”占年薪收入的50%以上。二是各種福利補(bǔ)貼，包括每年5萬(wàn)元左右的養(yǎng)老保險(xiǎn)，含社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)年金;每年7萬(wàn)多元的住房補(bǔ)貼和公積金;每月的車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元;每年報(bào)銷(xiāo)社保以外的各種保健醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5000元;圖書(shū)卡、旅游費(fèi)約2萬(wàn)元。
事實(shí)上，單位給王建華的福利還有兩大塊：一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房;此外，在國(guó)內(nèi)大城市房?jī)r(jià)尚未進(jìn)入“萬(wàn)元時(shí)代”之前，高收入的她已占先機(jī)，購(gòu)置了好幾套商品房，如今固定資產(chǎn)相當(dāng)可觀。二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后，也在金融口工作。“人脈資源是一種財(cái)富。”王建華坦言，如果不是在國(guó)有金融企業(yè)任職，平時(shí)能幫別人辦點(diǎn)事兒，孩子找工作不一定能這么順當(dāng)。
住房、醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老，這些對(duì)普通百姓堪稱(chēng)“老大難”的問(wèn)題，對(duì)王建華來(lái)說(shuō)，依賴(lài)國(guó)有壟斷行業(yè)的高福利，紛紛迎刃而解。
王建華說(shuō)，近年國(guó)企涌動(dòng)降薪潮，公司管理層壓力也挺大，開(kāi)了好幾次會(huì)研究降薪問(wèn)題。可偏偏公司這兩年效益不錯(cuò)，一說(shuō)減薪，中層以下都反對(duì)，你降，別的公司不降，現(xiàn)在金融業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)這么厲害，企業(yè)人心不穩(wěn)啊。所以研究了三番五次都是雷聲大雨點(diǎn)小，降不下來(lái)。“去年底發(fā)獎(jiǎng)金前，大家還議論紛紛，擔(dān)心收入縮水。可獎(jiǎng)金到賬后私下里比比看，除了高管們適當(dāng)調(diào)低工資，中層以下的收入基本上不受影響，好多人還‘明降暗升’了呢。”王建華說(shuō)，去年她的稅后年薪約有70萬(wàn)元。
王建華的情況不是個(gè)案。壟斷行業(yè)的高收入是否合理合情?這些行業(yè)的利潤(rùn)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否源于正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)抉擇?與之相關(guān)的人員錄用、干部擢升制度是否公正公平?
或許王建華的真實(shí)體驗(yàn)最能說(shuō)明問(wèn)題：“工資高得不符合國(guó)情，其實(shí)我心里并不踏實(shí)。”
公司按業(yè)績(jī)付薪，有規(guī)范的激勵(lì)、約束、淘汰政策，只有能干活，才能爭(zhēng)取到好回報(bào) 本新聞共 4頁(yè),當(dāng)前在第 2頁(yè) 1 2 3 4 想認(rèn)識(shí)全國(guó)各地的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)專(zhuān)家，快來(lái)加入“中國(guó)創(chuàng)業(yè)圈”
|
