日前報道福建平潭綜合實驗區以及福建省在個稅政策方面，或存在違規。例如平潭實驗區的個稅獎勵以及福建省政府獎勵給予免征個稅政策、以及返還個稅等。
不僅是福建省出臺了相關違規政策，網易財經對全國各省的個稅文件進一步查證得知，有多個省市出臺了相關的政策，例如北京市在2001年和2005年就出臺了三個個稅免征的文件。
2001年北京市印發了《關于印發北京市鼓勵留學人員來京創業工作的若干規定實施辦法的通知》（京人發[2001]123號），規定市人民政府對做出突出貢獻的留學人員授予榮譽稱號并頒發一次性獎金，該項獎金免征個人所得稅。
2005年，北京市辦公廳印發的《北京市人民政府辦公廳轉發市人事局市財政局關于北京市吸引高級人才獎勵管理規定的通知》（京政辦發[2005]18號）及市人事局等13個部門《關于印發<北京市吸引高級人才獎勵管理規定實施辦法>的通知》（京人發[2005]57號）中規定，由市政府批準、資金來源于市財政、用于各類高級人才、經各相關部門審批后發放的專項獎勵。
同年，北京市發改委印發的《關于促進首都金融產業發展的意見》（京發改〔2005〕197號）中第二條規定，對市政府授予榮譽稱號并給予獎勵的金融企業管理人員和專業技術人員，所得獎金免征個人所得稅。
北京市個稅規定是根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第一款，免征個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第一款規定：省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金。
南充市地方稅務局官方網站對第四條第一款中獎金的解釋：是指對有重大發明創造、做出突出成績的個人的一種獎勵，與企事業單位所發放的一般獎金和較低級別的政府機構、組織的獎勵性獎金是不同的，應當區別對待。稅法中的獎金主要是鼓勵和提倡個人對上述諸方面努力發明創造，做出優異成績。
北京市政府的專項獎金是用于吸引各類高級人才，并不屬于稅法釋義中的獎金規定，所以對獎金免征個人所得稅是不對的，是不符合稅法規定的。
中央財經大學稅務學院副院長張廣通對網易財經表示，北京市政府把稅法中獎金的范圍擴大了，從而使稅法第四條第一款的邊界被無限延伸，有濫用稅法之嫌。
再實行5年之后，2010年11月北京市政府印發了《北京市高級人才獎勵管理規定》，新規規定對于本市重點發展領域的高級人才，將給予累計金額不超過30萬元的政府獎勵。同京政辦發[2005]18號和京人發[2005]57號不同的是，新規中對于高級人才的獎勵與個人所得稅的多少無關，即沒有和個人所得稅掛鉤。新規糾正了京政辦發[2005]18號和京人發[2005]57號中關于個稅的錯誤做法。
新規規定獎勵不得和個人所得稅掛鉤，體現了稅收公平，有利于調節貧富差距。但是這項政策并沒有得到徹底的貫徹。2011年北京市高級人才獎勵(金融優惠政策)，應該按照2011年的新規進行獎勵，但是在金融街在線的網站上發現高級人才獎勵(金融優惠政策)仍然按照2005年的舊規進行獎勵。同時編輯也對相關人員進行咨詢，也確認了這一消息。也就是說按個人所得稅地方留成部分80%的標準予以獎勵，符合條件的高級人才可以得到個人納稅總額32%的獎勵。
張廣通認為，雖然是返還2009年的納稅額，但是返還工作是在2011年進行的，應該按照2011年的新規進行操作，而不是根據已經廢止了的舊規。所以，高級人才獎勵（金融優惠政策）是違反新規的，也不符合稅法的精神。
國家稅務總局稅收科學研究所前所長曾國祥對網易財經指出，我國實行依法治稅，稅務機關在納稅過程中要嚴格按照稅法的規定來執法，確保稅法的公平。對于違反稅法的任何行為，都要追究責任。
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