春節過后，寫有“聘”字的招工啟事一時間貼滿北京各大二手房中介的櫥窗，不少經紀人不再返城，中介的用工就無以為繼了嗎？——去招大學生，一些中介做出的選擇讓人眼前一亮。城市化的進程讓普通工人的身價在提高，教育的普及也在降低“高級工人”的身價。
為了招工，各家有各家的奇招�？抗芾�、靠溫情、靠出位，一切都在催生變化……
升級派
中介開始高校招聘
普通工人來源減少，但大學生依然人滿為患。一些中介公司將招聘觸角伸向大學畢業生。鏈家地產自今年起進行全面人才轉型。不再招聘大專以下學歷的經紀人,并將從全國各大學中招募超過10000名經紀人，通過鏈家自己的企業學院進行系統性教育訓練。
“我們從去年年底開始在全國各大高校進行招聘，面向全國應屆大學生的招聘工作將持續到今年7月份�！辨溂业禺a相關人士向記者表示。為了留住員工，包括鏈家在內的北京中介對各層級的員工進行全面性薪資調整，經紀人基礎薪資漲幅有的上調100%。
每個春節后房產行業都會缺人，但今年尤其厲害。經過去年的調控，再加上今年年初傳出新一輪調控又將來臨的消息，中介行業員工流動很大，很多員工過了年就不再來了，加薪是為了補充行業人員，也是為了行業的長遠發展。
搭售派
大廚必須自帶小工
春節過后的北京餐飲市場上，普通飯館的服務人員缺口比例仍達20%至30%之間，尤其是過了個年，很多服務人員都遲遲不愿意回到北京來上班。
“大廚得給我帶三四個小工過來，包括配菜之類的服務人員�！贝汗潉傔^，在北京市經營江西菜的游老板就開始招工，除了從江西請來新的大廚，還要招收配套的服務人員，面對年年出現年年新的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的幾家店一直依靠人員調劑維持運營，不過經過與幾位管理層深入商談，他最終想出了這個解決辦法。
“大廚一般都在餐飲行當干了很多年，所以一般手底下都會帶有一些信得過的小工，讓大廚出面找，工資待遇之類的好談點，還便于管理。”游老板表示。
粥鋪老板方超不惜鼓勵員工拉老鄉到公司：拉進一個員工獎勵100元，拉進一個經理獎勵500元。而今年給員工開出的福利也明顯好于去年，工資由去年的1300元上升到1500元，外加300元左右的獎金。
溫情派
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