今年24歲的許騰龍，去年大學畢業后就回到家中，開始子承父業，現在已經是蕪湖野樹林生物科技有限公司的副總經理。作為父親，總經理許忠已經逐步放權，開始鍛煉兒子，逐步把兒子推上前臺。“年輕人需要鍛煉一下，畢竟上了大學，見過世面；雖然企業不大，但也需要培養接班人，給他提供一個鍛煉的平臺，即使做錯了也沒有關系。”許忠說。**********本文來源于創}業}網 c}y}e.c}o}m.c}n版}權}所]有
除了子承父業外，更多的80后青年企業家屬于白手起家，自主創業。與子承父業相比，他們面臨著更多的壓力，需要經歷更多的磨難。記者從蕪湖市青年企業家協會獲悉，80后青年企業家的涉足范圍比較廣，如廣告業、攝影業、金融業、餐飲業、食品業等。與“50后”、“60后”、“70后”的企業家相比，80后的企業家們有一些自己的想法，并非全把利潤放在首位，實現自我人生的價值占了很大一部分。
作為80后，也讓部分青年企業家們感到尷尬。例如，一位80后企業家表示，當別人詢問她是否是80后時，她總是愿意回答是“70末”，因為她覺得如果自己太年輕了，顯得不成熟，和打交道對象的子女年齡差不多，對她的工作不利。“‘80后”是剛剛褪下稚嫩的外衣，剛剛成熟起來的一代，他們有熱情，但需要冷靜和沉穩。”這位企業家說。
在許忠看來，80后的青年企業家們受過高等教育，接受新生事物快，善于開拓，喜歡嘗試新鮮事物，思維比較敏捷，“比我們老家伙強得多”。但他也認為，80后的青年企業家們，身上也存在著缺點，如依賴意識比較強，缺乏老一輩企業家的吃苦耐勞精神等。蕪湖銳揚信息技術公司的總經理楊潘也表示，作為80后的年輕人，還是需要有一個虛心的態度，向前輩們學習，真誠、刻苦、勤奮、腳踏實地地做事情，才能把事情做好。**********本,文,來,源,于,創,業,網 c\y\e.c\o\m.c\n版權所有
客觀地說，80后的青年企業家們，他們的企業規模并不大，利潤也不是太高，因為他們還年輕。但顯而易見的是，未來的二三十年，商界將是他們的天下。 **********本[文[來[源[[于[創[業[網 c^ye.com.cn版)權+所$有
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