許宗衡調(diào)研人事工作時(shí)強(qiáng)調(diào)要圍繞“國(guó)際化”目標(biāo)積極推進(jìn)改革搶占人才高地
深圳明年組團(tuán)“出海網(wǎng)才”
我市擬推出措施為高層次人才解決住房、子女就學(xué)等問(wèn)題
深圳明年將再次以政府名義組團(tuán)“出海網(wǎng)才”，赴歐洲、澳洲等地吸引海外高端人才來(lái)深創(chuàng)業(yè)。昨天下午，市長(zhǎng)許宗衡、常務(wù)副市長(zhǎng)劉應(yīng)力率有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)研我市人事和人才工作時(shí)強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前深圳正處于改革攻堅(jiān)期和發(fā)展關(guān)鍵期，人才工作必須緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際化城市的戰(zhàn)略目標(biāo)，圍繞特區(qū)在新的發(fā)展時(shí)期的歷史使命，積極推進(jìn)改革，理順管理體制；深化完善制度，科學(xué)規(guī)范管理；優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，服務(wù)城市發(fā)展；加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立高效形象。市政府秘書(shū)長(zhǎng)李平參加了調(diào)研。
據(jù)市人事局負(fù)責(zé)人匯報(bào)，今年上半年，我市大力推進(jìn)改革，進(jìn)一步加強(qiáng)公職人員隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)，人才資源開(kāi)發(fā)工作繼續(xù)保持了良好勢(shì)頭。上半年共引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才28939人，其中引進(jìn)在職人才2978人，接收高校應(yīng)屆畢業(yè)生25961人，接收留學(xué)生280人。與去年同期相比，上半年我市畢業(yè)生接收增加了約5％，深圳生源畢業(yè)生平均就業(yè)率達(dá)到71％。下半年，市人事局將圍繞市委市政府中心工作，繼續(xù)抓好公職人員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和行政管理體制改革創(chuàng)新等工作。
在聽(tīng)取了市人事局負(fù)責(zé)人匯報(bào)后，許宗衡指出，當(dāng)前深圳正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期、黃金發(fā)展期和矛盾凸顯期交織的關(guān)鍵時(shí)期，各種深層次的體制性、機(jī)制性問(wèn)題開(kāi)始集中凸顯，政府社會(huì)管理的難度不斷加劇。作為解決這些體制性、機(jī)制性問(wèn)題的核心部門(mén)，人事部門(mén)只有以改革的手段系統(tǒng)思考解決問(wèn)題，通過(guò)改革理順行政管理體制，不斷深化完善各項(xiàng)制度，進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，才能從根本上保證城市發(fā)展迸發(fā)出最大的活力。
許宗衡強(qiáng)調(diào)，下一步我市人事工作必須緊緊圍繞市委市政府的中心工作，圍繞建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際化城市的戰(zhàn)略目標(biāo)，把握“積極推進(jìn)改革，理順管理體制，深化完善制度，科學(xué)規(guī)范管理，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，服務(wù)城市發(fā)展，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立高效形象”的原則，重點(diǎn)推進(jìn)五項(xiàng)工作：一是進(jìn)一步加強(qiáng)人才尤其是高端人才的引進(jìn)工作，市政府將盡快啟動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)的專項(xiàng)政策研究，系統(tǒng)推出高端人才引進(jìn)的綜合配套政策，加大力度、舍得投入，全力搶占人才制高點(diǎn)。二是繼續(xù)全方位推進(jìn)事業(yè)單位改革。三是進(jìn)一步理順行政管理體制，加大力度研究市、區(qū)、街道事權(quán)劃分、理順政府各職能部門(mén)交叉關(guān)系、城市法定機(jī)構(gòu)建設(shè)等問(wèn)題。四是加強(qiáng)整合公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)資源，建立激勵(lì)機(jī)制，完善公務(wù)員隊(duì)伍管理的制度體系。五是積極做好“2007中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)”的各項(xiàng)籌備工作。許宗衡提出，作為深圳多年來(lái)一項(xiàng)重要的引智戰(zhàn)略，市政府明年將再次組團(tuán)赴海外進(jìn)行兩場(chǎng)招聘活動(dòng)，進(jìn)一步加大引進(jìn)海外高層次人才和智力的力度。
記者昨天還獲悉，市人事局下半年的一項(xiàng)重要工作是完善高層次人才隊(duì)伍建設(shè)政策。為了建立高層次人才引得進(jìn)、留得住、用得好的機(jī)制，針對(duì)調(diào)研集中反映的住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)和科研交流等問(wèn)題，市人事局制定了《關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，擬提出幾項(xiàng)主要措施：一是整合專家管理資源，形成專家管理合力，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，就專家隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，提出一個(gè)統(tǒng)一的、層次分明、結(jié)構(gòu)合理、分類管理的規(guī)劃綱要，啟動(dòng)“2113工程”，規(guī)范專家選拔體制，改變多頭選拔培養(yǎng)的情況；二是切實(shí)解決高層次人才的住房問(wèn)題，對(duì)初到我市創(chuàng)業(yè)的高層次人才，給予一定的安家費(fèi)或者安家補(bǔ)貼，或者由政府提供高品質(zhì)、低租金的人才公寓；對(duì)我市短期及兼職工作的高層次人才，由政府提供高品質(zhì)、低租金的人才公寓；三是切實(shí)引導(dǎo)和幫助高層次人才配偶解決就業(yè)問(wèn)題，允許高層次人才配偶可選聘到事業(yè)單位工作，對(duì)確實(shí)難以解決就業(yè)問(wèn)題的高層次人才配偶，由政府給予一定的失業(yè)補(bǔ)貼；四是切實(shí)解決高層次人才子女入學(xué)問(wèn)題，由相關(guān)行業(yè)根據(jù)高層次人才的需要提供子女入學(xué)名單，經(jīng)人事部門(mén)統(tǒng)一審核匯總后，由教育主管部門(mén)統(tǒng)籌解決入學(xué)問(wèn)題或者由政府出資購(gòu)買(mǎi)學(xué)位。目前該意見(jiàn)已經(jīng)呈報(bào)市政府審批。
此外，市人事局還擬定了《關(guān)于促進(jìn)深圳大中專畢業(yè)生充分就業(yè)的意見(jiàn)》，擬通過(guò)拓展就業(yè)渠道、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、建立畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地、資助畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、明確面向戶籍畢業(yè)生招考公職人員的比例、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)作出成績(jī)的企業(yè)和人才中介機(jī)構(gòu)等措施，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。
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