如今，有越來越多的女性走上創業之路，她們善于傾聽，對信息的捕捉能力強，親和力十足，注重細節管理，不盲目冒進，這些特質都有助于女性創業者走向成功。有研究指出，由女性經營管理的公司，存活期要長于男性運營的公司。
但不得不承認，相對于男性而言，女性往往顯示出魄力不夠、得失心較重、太注重他人對自己的看法，以至于錯失發展機會；有些女性則由于家庭和孩子的關系，無法專注于工作，事業遲遲沒有起色，原地徘徊。
以上兩種狀況是導致很多女性創業者焦慮的主要原因，如何擺脫這種困擾，平衡性別差異以及家庭和事業的關系，不妨從體操中的平衡木項目借鑒經驗。平衡木的要領是：昂首挺胸，雙眼平視前方，伸開雙臂以控制身體平衡。女性管理者要平衡工作中的各種關系，也需要做到三點：向前看，胸懷寬廣，控制情緒。
首先，要學會向前看，目光放長遠一些。如果只注意到腳下那幾步，一是很容易摔下去，二是不敢繼續走，因為她只看到木頭與地面的距離，只顧著擔心摔倒，這樣非但裹足不前，還徒增恐懼心理。具體到實際工作中，“那幾步”也許只是眼下一個季度或者今年內的計劃，你還應該充分考慮到未來幾年的市場狀況，著眼于全局。
第二，胸懷寬廣，伸開雙臂，這樣你才能擁抱更多的機會，接納更多意見和建議，聆聽各種不同的聲音。女性管理者最容易犯的毛病是聽不得反對聲，很容易將別人的意見當作對自己的否定，即便征詢意見也不會真的聽取。其實大可不必，要真正歡迎逆耳之言，可以使決策更加全面和人性化，最大程度降低失誤的概率。
第三，控制不良情緒，這點是最難的。我相信很多女性管理者都無法完全做到，我自己至今也在努力學習做到。工作的過程就是與別人的溝通協調，尤其面對困難和分歧時，很容易產生失望、猜忌、憤怒等情緒，但請一定記住：這些情緒只會嚴重損耗你的能量，令你失控，從而導致錯誤的判斷和決策；等你慢慢平靜下來，就會發現，受情緒驅動做出的決定有多么愚蠢。
而在工作之外的家庭關系中，女性多半扮演“協調者”的角色。一些成功的女性在家中也以管理者自居，喜歡對丈夫及家人發號司令，很容易引發矛盾。還有些成功女性對工作以外的事情一概沒興趣，每天晚上加班到10點，回家倒頭便睡，周末不是出差就是應酬。我認為這是一個誤區，她把追求成功當作了畢生的目標，而不是換取美好生活的工具。確實，工作的目標就是追求成功，但成功不能忘了享受生活。一切都要回到“生活”這條軌跡。我一直認為，女性在家庭中的角色應該是“快樂制造者”，有義務為家人安排豐富多彩的活動，讓他們從中感受到生活的樂趣，而不僅僅是個“女主人”。
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