而就需求方面，西門子（中國(guó)）有限公司高級(jí)副總裁、西門子中國(guó)研究院院長(zhǎng)徐亞丁則表示，全球化和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，深刻影響著21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和創(chuàng)新環(huán)境，顛覆式創(chuàng)新也層出不窮。西方很多創(chuàng)新學(xué)者已經(jīng)在思考如何發(fā)展一種創(chuàng)新模式。而發(fā)展顛覆式的創(chuàng)新，很重要的一個(gè)前提就是要有大量的、愿意嘗試新技術(shù)的用戶群，這是西方所欠缺的，但卻是中國(guó)所大量擁有的。
“客戶的新需求一旦出現(xiàn)，我們就應(yīng)該積極主動(dòng)的去做研究。比如說，基層醫(yī)院市場(chǎng)對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)有高性價(jià)比、高智能易操作、高安全性等需求，我們根據(jù)這樣的需求，由本土研發(fā)團(tuán)隊(duì)開發(fā)出相關(guān)產(chǎn)品。再比如，最新的一個(gè)產(chǎn)品就是飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)GEnx,它可用在波音787上�！毕闹钦\(chéng)說，這一新型發(fā)動(dòng)機(jī)包括用復(fù)合材料制造的風(fēng)扇葉片、更小體積的核心組件，“飛機(jī)的靜音程度降低了30%，燃油使用量也能降低15%�！�
“現(xiàn)在，GE在上海有一個(gè)研發(fā)中心，在成都和西安各有一個(gè)創(chuàng)新中心，上海的研發(fā)中心偏重于基礎(chǔ)研究，成都和西安的中心偏向于LED、醫(yī)療、頁巖氣等應(yīng)用創(chuàng)新。今后公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)還會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大。”
創(chuàng)新條件：人才不可或缺
而有了機(jī)遇，又有了需求很大的市場(chǎng)，回到根本，創(chuàng)新更需要依靠人、依靠教育。
陳文琦說，很多人都認(rèn)為財(cái)力很重要，但財(cái)力只是一個(gè)運(yùn)用工具，我們可以調(diào)度的還是人力和物力。“經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)經(jīng)常提到生產(chǎn)要素：涵蓋勞動(dòng)力、土地、資產(chǎn)。其實(shí)講的通俗一些，生產(chǎn)要素就是人力與物力�！�
人力也可以分成人的腦力和體力。一開始，大部分人依靠的是體力。我們看到，過去一長(zhǎng)段時(shí)間里面，人類發(fā)展的進(jìn)步是十分局限的。因?yàn)�，每個(gè)人的體力就這么多。
“實(shí)際上，人越多，也就是讓我們的體力增加了一些�！标愇溺f，“整體而言，體力再好，卻無法讓我們產(chǎn)生爆發(fā)性的成長(zhǎng)。但人的腦力就不一樣了。雖然我們今天每個(gè)人的腦力發(fā)揮都有限，可是從過去幾百年來看，我們?cè)谀X力上所持續(xù)產(chǎn)生的生產(chǎn)力和發(fā)展是非常驚人的。”
GE大中華區(qū)人力資源總監(jiān)程靜說，對(duì)GE來說，中國(guó)市場(chǎng)越來越重要，但目前國(guó)內(nèi)的高端及優(yōu)質(zhì)人才領(lǐng)域，還是有供需不平衡的狀態(tài)，整個(gè)市場(chǎng)進(jìn)入到了激烈競(jìng)爭(zhēng)的軌道上，而且惡性競(jìng)爭(zhēng)的勢(shì)頭也出現(xiàn)了�！拔蚁嘈�，這種競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)會(huì)持續(xù)10年左右�！�
程靜稱，GE中國(guó)在吸引、挽留人才上所面臨的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不僅包括海外跨國(guó)公司，也包括目前已成為世界500強(qiáng)的國(guó)有企業(yè)、一批中小企業(yè)。
而在這樣的競(jìng)爭(zhēng)格局下，對(duì)于人才來說，GE的世界500強(qiáng)光環(huán)在逐步褪去，與國(guó)有企業(yè)相比所具備的優(yōu)勢(shì)不如以往那么明顯。
她表示，GE已在做人力資源戰(zhàn)略的調(diào)整，主要是為了加大對(duì)人才的培養(yǎng)及吸引、挽留人才。包括對(duì)員工提供菜單式的福利待遇、職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師計(jì)劃和家庭保健計(jì)劃等等。
夏智誠(chéng)在看待這一問題上則顯得更加樂觀一些：對(duì)于GE的人才吸引力還是有信心的，“GE很有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，如價(jià)值觀和公司文化方面，公司的福利、環(huán)境更符合當(dāng)代青年人的需求�！�
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