就業(yè)市場新興的“贏家”和“輸家”之間的差異化相當顯著。莫雷蒂指出，在1980年，德克薩斯州奧斯汀的高中和大學畢業(yè)生是密歇根州弗林特的一半。但是，如今這個比例已經(jīng)逆轉(zhuǎn)，而且弗林特老工業(yè)區(qū)和奧斯汀高科技區(qū)的員工的收入差距在持續(xù)擴大。“因此，如果人們問道，‘科技是否會創(chuàng)造下一波就業(yè)增長熱潮?’我的回答是，‘視情況而定’，”莫雷蒂說道。
盡管科技未必能像從前那樣創(chuàng)造很多就業(yè)機會，但是其創(chuàng)造的就業(yè)機會是最有經(jīng)濟價值的。莫雷蒂指出，每個科技崗位可以為不同的支撐性產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造5個新工種，從醫(yī)生、美發(fā)師到遛狗師。但是，這種“乘數(shù)效應”對于生產(chǎn)型工種卻是效果甚微，每個科技崗位僅能創(chuàng)造1.6個工種而不是5個。他補充道，而且多數(shù)是因為技術(shù)型工種的工資較高所致。
由于這種較高的乘數(shù)效應，大多數(shù)人永遠沒有機會從事科技行業(yè)，即便是在硅谷這樣的高科技行業(yè)密集的地區(qū)。“科技工作將屬于少數(shù)人，大約是30%左右，”莫雷蒂說道，“重要的是打造這個30%的基礎……”
莫雷蒂和其他幾位參會者認為，傳統(tǒng)制造行業(yè)消失的工種將一去不返。如果還會重現(xiàn)，也只會少之又少，就像是蘋果公司討論在美國設立的大型自動化制造工廠。
邁克爾-崔(Michael Chui)在麥肯錫全球研究院研究就業(yè)機會，他指出，“就業(yè)透明化”已成為選擇研究課題的大學生的重要問題。他們必須知道未來的工作可能會是怎樣的，但是當他們在做決策的時候，往往沒有可用的數(shù)據(jù)，而這些對他們的職業(yè)選擇是至關(guān)重要的。
他還指出，美國必須增加學習科學、技術(shù)、工程和數(shù)學專業(yè)的大學生數(shù)量。中國大學生有40%學習的是這些專業(yè)，德國的比例是28%。但是崔指出，在美國，這個比例僅為15%。
他指出，即便是在這四個學科當中，其優(yōu)先級也需要重新調(diào)整。例如，傳統(tǒng)的精英科技教育通常包括微積分。但是，可能統(tǒng)計學應當?shù)玫礁嗟闹匾暎拚f道，因為未來的管理者必須能夠更加智能化地應用海量數(shù)據(jù)，目前各個公司日常都在收集這些數(shù)據(jù)。
教育是關(guān)鍵
哈爾-瓦里安(Hal Varian)是研討會的第四位成員，他是谷歌首席經(jīng)濟師及加利福尼亞大學伯克利分校名譽教授，他對觀眾說道，要在不斷發(fā)展的以科技為導向的社會中確保自身的就業(yè)機會，其中的“秘訣”在于“讓自己成為日益廉價和普遍的事物的昂貴的替補者”。例如，他贊同崔提到的對“數(shù)據(jù)科學家”日益增加的需求，因為這些 “數(shù)據(jù)科學家”可以處理公司越來越龐大的數(shù)據(jù)庫。
瓦里安還提出要加大對科技行業(yè)創(chuàng)造的“支撐性”工作的評估，比如醫(yī)生和律師，這些工作要求從業(yè)者經(jīng)過專業(yè)訓練，而且他們通常收入可觀。
從較為積極的角度，瓦里安對美國就業(yè)問題提出了全局性的長期觀點。他指出，在過去30年里，超過10億民眾已擺脫貧困。此前，經(jīng)濟學家可能認為全球發(fā)展將是一個零和博弈的過程，在發(fā)展中國家將會有10億大“贏家”，因此在其他地方肯定有相等數(shù)量的輸家，尤其是在一些發(fā)達國家，比如美國。瓦里安指出，這些富有地區(qū)確實正在面對和就業(yè)相關(guān)的挑戰(zhàn)，“從某種意義上，考慮到這些全球的巨大變化，我們在這個國家已經(jīng)做了很多，這令人感到神奇。”
在具體的政策建議方面，莫雷蒂表示，他提倡實質(zhì)性的和永久性的投資稅減免，并指出聯(lián)邦政府對科研支持的重要性。他談到了五角大樓的國防高級研究計劃局的很多科技成果，該機構(gòu)早期投入的研發(fā)資金使得很多科研項目獲得成功，從互聯(lián)網(wǎng)本身乃至谷歌最近推出的無人駕駛車。
研討會小組再三強調(diào)了適當?shù)慕逃闹匾浴！艾F(xiàn)在是可以運用所有這些新科技的企業(yè)家大展拳腳的黃金時代，”布林約爾松說道，“但是同時，目前也是不具備特殊技能的工人的黑暗時代，因為所有這些工作都可以自動化完成。”
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