女職工懷孕要提前“申請(qǐng)” 產(chǎn)假未完被迫上班
【勞動(dòng)法規(guī)定】第五十八條：國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】近日，江蘇省高郵市第二中學(xué)打算出臺(tái)規(guī)定，準(zhǔn)備懷孕的女教師必須提前一學(xué)期提出書面申請(qǐng)，由校長簽字后才能懷孕，否則除了享受不到正常的生育補(bǔ)貼外，還要面臨取消先進(jìn)稱號(hào)等“處罰”。
此事盡管已被上級(jí)機(jī)關(guān)叫停，但如何保證女職工基本權(quán)益的討論仍在持續(xù)。劉卉玲是安徽安慶的一位新媽媽，產(chǎn)假休到第三個(gè)月，單位大小領(lǐng)導(dǎo)紛紛來“探望”，潛臺(tái)詞是：你該上班了。盡管萬般不愿，她還是提前半個(gè)月結(jié)束了產(chǎn)假。
【專家點(diǎn)評(píng)】甘肅省婦聯(lián)權(quán)益部部長王霞德：生育權(quán)是女職工特殊而重要的基本權(quán)益，用人單位的內(nèi)部制度不能凌駕于法律規(guī)定之上，以“工作之需”“內(nèi)部規(guī)定”侵害女職工的生育、休產(chǎn)假和哺乳的權(quán)利，是不當(dāng)?shù)摹?/P>
少了勞動(dòng)合同 工傷認(rèn)定拿啥作保
【勞動(dòng)法規(guī)定】第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
【執(zhí)行現(xiàn)實(shí)】木工唐錫貴2010年9月在工地摔傷，后經(jīng)司法鑒定為十級(jí)傷殘。海南省第二建筑工程公司賠償他因傷產(chǎn)生的誤工費(fèi)、殘疾賠償金3．8萬余元。但唐錫貴認(rèn)為他與海南二建存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，海南二建應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)待遇賠償14萬余元，因而一紙?jiān)V狀告上法庭。去年底，海南省高院裁定，唐錫貴是包工頭招用的臨時(shí)工，與包工頭形成個(gè)人雇傭關(guān)系，與海南二建并未簽訂任何勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，按照工傷賠償?shù)睦碛刹荒艹闪ⅰ?/P>
【專家點(diǎn)評(píng)】中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健：簽訂勞動(dòng)合同、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在是發(fā)生工傷事故后追索工傷賠償?shù)那爸贸绦颍捎诮ㄖさ靥赜械陌ゎ^制度及建筑公司本身的空殼化，成了貫徹勞動(dòng)合同制度的死角。一旦發(fā)生工傷事故，如果企業(yè)逃避用工主體責(zé)任，極易造成勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)。【創(chuàng)業(yè)網(wǎng)Cye.com.cn】
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