近兩年，受全球經(jīng)濟(jì)惡化，人民幣兌美元升值等因素影響，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)呈快速上升之勢(shì)，且呈現(xiàn)低齡化、多元化取向。截至目前，中國(guó)在國(guó)外留學(xué)人數(shù)約127萬(wàn)余人，足跡遍布五大洲。在全球金融危機(jī)的背景下，一些國(guó)家更是把學(xué)歷教育視作為拯救本國(guó)經(jīng)濟(jì)的"良藥"。海外留學(xué)成本加大
記者從日前落幕的上海國(guó)際教育展上獲悉，今年澳大利亞出臺(tái)了不少"利好"留學(xué)新政，包括中國(guó)學(xué)生赴澳留學(xué)保證金減少，從2012年起實(shí)行畢業(yè)生工作簽證，留學(xué)期間打工時(shí)間增長(zhǎng)等；美國(guó)的留學(xué)新政有：預(yù)約簽證縮短等待時(shí)間，多措施提高大學(xué)畢業(yè)率，增加畢業(yè)生實(shí)習(xí)時(shí)間等；而英國(guó)則開(kāi)通了"杰出人才"簽證；加拿大也延長(zhǎng)往返簽證時(shí)間。
然而，由于歐美債務(wù)危機(jī)升級(jí)，留學(xué)海外的中國(guó)學(xué)生不得不需要承受因歐美經(jīng)濟(jì)低迷政府調(diào)低教育經(jīng)費(fèi)支出、海外學(xué)生學(xué)費(fèi)增長(zhǎng)、獎(jiǎng)學(xué)金申請(qǐng)難度加大等壓力。這無(wú)形中加大了海外留學(xué)的成本。
據(jù)悉，自去年底英國(guó)政府允許大學(xué)大幅上調(diào)學(xué)費(fèi)上限以來(lái)，迄今已有1/3、總數(shù)超過(guò)百所的英國(guó)大學(xué)準(zhǔn)備對(duì)所有專(zhuān)業(yè)收取最高學(xué)費(fèi)，平均收費(fèi)額高達(dá)8765鎊（約合89053元人民幣）。而新的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)將從2012年秋季學(xué)期開(kāi)始正式實(shí)施，但事實(shí)上，劍橋大學(xué)留學(xué)生的學(xué)費(fèi)已經(jīng)開(kāi)始大幅提升，其中醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)更是猛漲了一倍以上。而美國(guó)大專(zhuān)院校委員會(huì)最新公布的研究報(bào)告也顯示，2011至2012學(xué)年美國(guó)高校的學(xué)費(fèi)顯著上漲：四年制公立大學(xué)人均學(xué)雜費(fèi)為8244美元，較上年增加8.3%，如果算上食宿費(fèi)，人均費(fèi)用約1.71萬(wàn)美元，同比上漲6%；四年制私立大學(xué)人均學(xué)雜費(fèi)為2.85萬(wàn)美元，同比增加4.5%，算上食宿費(fèi)，人均費(fèi)用約3.86萬(wàn)美元，同比上漲4.4%。海歸人員薪酬縮水
隨著中國(guó)留學(xué)生的增多及"海歸"的含金量降低，記者從另外一個(gè)側(cè)面卻得到了令人更為憂(yōu)心的數(shù)據(jù)。近兩年"海歸"人員在國(guó)內(nèi)的薪酬待遇呈逐年降低之勢(shì)，其身價(jià)一跌再跌，甚至有的企業(yè)給新進(jìn)的"海歸"開(kāi)出的年薪只有稅前5萬(wàn)元人民幣左右，僅相當(dāng)于普通國(guó)企的資深員工。
一位從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生小陳給記者算了一筆賬：自己到國(guó)外留學(xué)兩年，雖說(shuō)省吃?xún)�用卻也花了30萬(wàn)元人民幣，然而受金融危機(jī)影響，他目前的月薪僅為2000多元人民幣。投入和產(chǎn)出不成正比，令小陳著實(shí)不能接受。
據(jù)一份針對(duì)452家中國(guó)企業(yè)和1216名海歸留學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查結(jié)果顯示，"海歸"的初薪水平在持續(xù)下降，目前的月薪僅為3000元。大多數(shù)企業(yè)在雇用留學(xué)生問(wèn)題上表現(xiàn)出消極的態(tài)度，"認(rèn)為沒(méi)有必要"的回答占一半以上，"要求的工資偏高"的占39.7%，"熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境"的僅占25.8%。
中信銀行企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在企業(yè)招人很少看求職者的身份，是不是海歸或研究生對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)并不重要。說(shuō)到和國(guó)際接軌，企業(yè)更希望招到有國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，但在薪酬待遇上，企業(yè)還是根據(jù)崗位的需求來(lái)定，并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩暮w身份而有所區(qū)別。
記者在網(wǎng)上就此做了一番調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在許多家庭的理財(cái)規(guī)劃中都有為兒女準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)費(fèi)用一項(xiàng)，面對(duì)浩浩蕩蕩、前仆后繼的留學(xué)大軍，那些為了兒女的未來(lái)而省吃?xún)�用的父母確有必要對(duì)此"三思而后行"，最起碼要調(diào)整心態(tài)。 
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