常州高新區(qū)積極打造“人才特區(qū)”，積極探索建立“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”制度，為海歸人才選配“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”，幫助海歸人才提高創(chuàng)業(yè)成功率。
在我市實施的前四批領(lǐng)軍型海歸人才招聘中，已有50多名領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才落戶常州高新區(qū)。由于創(chuàng)業(yè)企業(yè)普遍存在資金不足、技術(shù)不完善、產(chǎn)品不成熟、人員團隊需磨合等多種不確定因素，創(chuàng)業(yè)人員迫切需要行家專家給予指導(dǎo)和幫助，而高新區(qū)擁有一批創(chuàng)業(yè)成功者，他們的資源、經(jīng)驗、智慧、熱情和毅力，非常有利于幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)走向成功。為此，高新區(qū)決定啟動并實施“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”制度。
該區(qū)制定了《“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”制度實施辦法》。“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”應(yīng)具備為在孵中小企業(yè)提供政策解讀、企業(yè)診斷、市場分析、行業(yè)信息、運營管理等方面的咨詢、輔導(dǎo)能力，向創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供“技術(shù)支持、市場共享、資金扶持、心理輔導(dǎo)”等幫助。同時，明確了“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”的聘任、報酬形式、動態(tài)調(diào)整、工作時間、工作程序等具體事宜。
2008年高新區(qū)首批聘請了12位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，輔導(dǎo)60名創(chuàng)業(yè)人才，并按照所屬產(chǎn)業(yè)方向組成12個輔導(dǎo)小組。首批創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師都是創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家和部分專家學(xué)者，他們向海歸人才傳授Cye.com.cn成功經(jīng)驗，介紹人脈資源，幫助開拓市場，提供資金支持等，充分發(fā)揮“指路”、“搭橋”、“參謀”的作用，深受海歸創(chuàng)業(yè)人才歡迎。“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”制度的實施，推動了全區(qū)海歸人才項目的快速發(fā)展。
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