五是開展有組織勞務輸出促進農村勞動力轉移就業。在做好農村勞動力摸底調查的基礎上，積極組織“保民生、促就業”系列招聘活動，千方百計實現農民工與企業用工崗位對接。同時加大農民工維權力度，全市從勞動保障、人事、公安、工商等部門共抽調217人，組織11個聯合檢查組，集中進行了一個多月的專項整治活動。到目前，全市以“春風送崗位”、“民營企業招聘對接”為主題，開展多形式、多層次、有特色、求實效的招聘會116場，組織2097家企業進場招工，提供崗位15.7萬個，60860人達成就業意向。
六是大力開展技能培訓促進就業。市勞動保障局及時印發了2009年農民工培訓任務，在牡丹區舉辦了全市春季返鄉農民工培訓啟動儀式，要求各縣區以技工學校為龍頭，動員各類培訓機構，大力開展職業技能培訓。目前，全市組織轉移就業能力和技能提升培訓12223人，就業競爭能力培訓3925人，職業轉換能力培訓6691人，創業能力培訓1519人。
七是落實優惠政策扶持就業。市委、市政府下發了《關于貫徹中央進一步擴大內需促進經濟增長十項措施和省委省政府〈實施意見〉的實施意見及分工方案的通知》（菏發[2008]52號），文件規定，重點支持困難群體、登記失業人員和Cye.com.cn高校畢業生自主創業，對自主創業者每人給予2000—4000元的創業補貼，每吸納1名困難群體人員和失業人員就業并簽訂一年以上勞動合同的，一次性給予1000元的崗位補貼，同時在合同有效期內，給予不超過3年的社會保險補貼，促進以創業帶動就業。
八是社會各界幫助困難群體就業。全市以就業困難人員、“雙零家庭”及高校畢業生為重點，積極開展就業援助活動。牡丹區、單縣、巨野、鄆城等縣區廣泛開展黨員與就業困難人員“一對一”結對幫扶。巨野縣開發了100個勞動保障協理員崗位、80個城市協管員崗位、190個保潔員崗位，最大限度地安置就業困難人員。第一季度全市困難人員再就業2382人，完成年度任務的43%。（據山東省勞動和社會保障廳整理）
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