7月31日，北京奧組委公布了廣東省4家奧運特許企業(yè)涉嫌存在勞動用工問題的調(diào)查結(jié)果，4家企業(yè)深圳和東莞各有兩家。8月6日，深圳市勞動和社會保障局通報該市兩家涉事企業(yè)處理結(jié)果，并對兩家企業(yè)開出高達130余萬元的高額罰單。這件事情對于我們來說是既陌生又尷尬，但也帶來了足夠的啟示。
尷尬！工會及非政府組織國際聯(lián)盟P lay fa ir（公平聯(lián)盟）今年6月10日發(fā)表了一份調(diào)查報告稱，派出臥底對為北京2008年奧運會生產(chǎn)紀念品的生產(chǎn)廠家進行了暗訪，發(fā)現(xiàn)廣東的4家企業(yè)虐待工人，包括每日工作時間超過13個小時，每周工作7天，日薪少于3美元，還不到最低工資標準的50％。其中有工廠還被指控使用年僅12歲的童工。這4家企業(yè)包括飛達帽業(yè)、裕榮昌、東莞利奇文教用品有限公司和東莞意高皮革制品有限公司。對于這份報告，北京奧組委迅速介入調(diào)查。調(diào)查結(jié)果：東莞一家企業(yè)的確存在雇用童工現(xiàn)象，被取消特許生產(chǎn)商資格。我們主辦奧運會，我們自己的奧運會紀念品指定生產(chǎn)廠商竟然帶頭違規(guī)用工，甚至出現(xiàn)了使用童工的現(xiàn)象，這實在讓我們尷尬到家了。
陌生！加班在咱們這里還算是一回事嗎？曾有調(diào)查結(jié)果顯示，2005年初，在經(jīng)濟較發(fā)達的珠三角地區(qū)農(nóng)民工中，每天工作12－14小時的，占46％，沒有休息日的，竟占47％。而現(xiàn)在的情況到底有了多大的改觀？報道中說，這兩家企業(yè)同是沃爾瑪公司的供應(yīng)商。“公平聯(lián)盟”發(fā)表報告后，沃爾瑪很快到這兩家企業(yè)進行獨立的審計調(diào)查。沃爾瑪中國公關(guān)總監(jiān)董玉國稱，根據(jù)證據(jù)顯示，這兩家企業(yè)存在工人工作時間過長的問題，目前已向這兩家企業(yè)發(fā)出了“橙色”警告。自2005年以來，飛達帽業(yè)已被給予了3次“橙色”警告，主要原因全都是存在工人超時工作問題。而我們可以回憶一下，直到如今為止，我們的監(jiān)管部門到底發(fā)現(xiàn)和查處過幾次企業(yè)違規(guī)超長時間使用工人的事情？更不要說民間機構(gòu)有什么作為了吧？
關(guān)于工人超長時間加班甚至有的企業(yè)在使用童工的情況，相信有關(guān)部門是沒有理由不知道的，至少我們的媒體就進行過無數(shù)次的報道了，但有多少次是真正有下文的呢？是的，之所以如此，原因是很復(fù)雜的，但不管過去的情況如何，至少現(xiàn)在必須對相應(yīng)的違規(guī)用工情況給予高度重視。不說別的理由，如果違規(guī)用工的情況沒有改善的話，我們將在國際上失去多少機會呀？而我們的一些大的經(jīng)銷商和生產(chǎn)企業(yè)，啥時候才能開始重視供貨企業(yè)的用工情況呢？
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