年底流行“曬工資” 五行業(yè)收入最受關(guān)注
再過(guò)十多天，企業(yè)就會(huì)陸續(xù)發(fā)放年終獎(jiǎng)，而曬年終獎(jiǎng)和年收入則成了最近的一大熱門。現(xiàn)在，登錄一些門戶網(wǎng)站和知名論壇，“曬工資”的帖子比比皆是，點(diǎn)擊量和人氣都極為可觀。
雖然收入被視為現(xiàn)代職場(chǎng)中的秘密，不過(guò)職場(chǎng)中人正熱衷于把自己的詳細(xì)收入和日常開支都展示出來(lái)，了解自己所在行業(yè)的薪水在各行業(yè)中所處的地位，以此作為跳槽的參考依據(jù)或是跟老板談判來(lái)年薪資的籌碼。
業(yè)內(nèi)人士指出，“工資收入也屬于公司機(jī)密的一部分，如果有意透露給外人，就相當(dāng)于泄露商業(yè)機(jī)密。”此外，南方和北方、東部和西部相同職業(yè)的工資差別明顯，網(wǎng)友不能只看到別人的工資比自己的多，卻不考慮各個(gè)城市的消費(fèi)差異。
各行業(yè)紛紛曬工資
在百度上用“工資條”進(jìn)行搜索，能查到將近122萬(wàn)個(gè)結(jié)果，其中不乏“跨國(guó)企業(yè)董事長(zhǎng)女秘書的工資條”、“國(guó)家某部委公務(wù)員的月收入”、“姚明的工資條”等噱頭十足的標(biāo)題。
由于網(wǎng)上工資條盛行，搜狐甚至為此設(shè)立了一個(gè)“全國(guó)各行業(yè)工資大全”的專題，把四處收集來(lái)的工資條分門別類，做一番精心整理。根據(jù)搜狐的統(tǒng)計(jì)，教育、石油石化、郵政、公務(wù)員、銀行職員五類職業(yè)的工資條最受網(wǎng)民關(guān)注，這些行業(yè)的工資條點(diǎn)擊量最高。
而某職業(yè)咨詢公司的調(diào)查顯示，公務(wù)員、銀行人員、外貿(mào)職員、證券分析人員、上市公司管理人員五類職業(yè)的從業(yè)人員，工資條點(diǎn)擊率最高。大部分企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)表示，會(huì)對(duì)這些公開的工資條進(jìn)行研究。
哭窮、炫耀各懷目的
直接道名自己工作單位的最有名的“曬工資”者要數(shù)北京大學(xué)副教授阿憶。阿憶去年9月在博客上公布自己的工資條，稱月收入總計(jì)4786元，不夠日常開銷，不得已要到處打工。這篇文章一周內(nèi)引來(lái)近85萬(wàn)次的瘋狂點(diǎn)擊和超過(guò)4000條評(píng)論。
不過(guò)，像阿憶這樣敢于實(shí)名公開自己工資的人并不多，大多“曬工資”的人都隱瞞了名字。現(xiàn)在一家電子公司從事行政工作lucy表示，在網(wǎng)上匿名公布自己的收入情況已經(jīng)成為與人交流的一種方式，雖然是匿名，但她表示90%是真實(shí)情況。
有網(wǎng)友把在網(wǎng)上“曬工資”的人分成三種類型：“炫耀型”，發(fā)帖人大多得意洋洋地?cái)[出令人羨慕的工資條；“抱怨型”，發(fā)帖人列出微薄的工資單，表示對(duì)現(xiàn)在工作的不滿；還有“探聽型”，發(fā)帖人想借機(jī)了解其他人的收入水平，以便今后跳槽時(shí)參考。
地區(qū)收入差異明顯
在這些公開的“工資條”中，由于時(shí)間和地域不同，收入也大相徑庭：廣東東莞一位中學(xué)老師扣除所有費(fèi)用的月收入在2444.2元，此外還有課時(shí)費(fèi)300元左右，每個(gè)季度獎(jiǎng)金2000元，，加上年終獎(jiǎng)10000元，也算收入不菲。
而一張所謂的“陜西省某地級(jí)市工作四年公務(wù)員工資條”中，這名職務(wù)工資檔次2的公務(wù)員基礎(chǔ)工資只有230元，加上職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資和一些補(bǔ)助合計(jì)才有790元，還是在扣除公積金前。
眾多“工資條”顯示，南方和北方、東部和西部相同職業(yè)的工資有著明顯的差別，而多數(shù)網(wǎng)友只看到別人的工資比自己的多，卻并沒有考慮各個(gè)城市的消費(fèi)差異。
特殊收入“現(xiàn)身”工資條
在公布的工資條中，也出現(xiàn)了一些過(guò)去在工資條中很少見的明細(xì)項(xiàng)目。
“博士生補(bǔ)貼500元、特別津貼150元、保留津貼119元……”這些項(xiàng)目出現(xiàn)在上市企業(yè)管理人員的工資條中。專家表示，發(fā)博士生補(bǔ)貼和特別津貼的單位，一般是高科技上市企業(yè)或技術(shù)人員集中的科研單位。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一些高科技上市企業(yè)對(duì)管理層還有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。像去年下半年剛推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的浙江龍盛股份，授予激勵(lì)對(duì)象4120萬(wàn)份股票期權(quán)，這就意味著企業(yè)管理層都有機(jī)會(huì)獲得這些未來(lái)才能到手的薪水。據(jù)介紹，也有一些未上市企業(yè)喜歡用股權(quán)來(lái)留住企業(yè)技術(shù)骨干和管理精英，在他們年底的工資條中，還專門列出一筆名為“分紅”或“花紅”的獎(jiǎng)金科目，其實(shí)就是企業(yè)股權(quán)分紅，這在香港企業(yè)里屢見不鮮。
“有意透露工資相當(dāng)于泄露商業(yè)機(jī)密”
對(duì)于眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上公布自己收入狀況的行為，昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪了上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)，他認(rèn)為，公布的信息有一定的可信度，但是由于地區(qū)、行業(yè)和具體的工種間存在較大差異，網(wǎng)友切不可把這些信息作為與老板談薪資要求的標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，他指出，許多企業(yè)尤其是三資及民營(yíng)企業(yè)里，往往會(huì)實(shí)行工資保密制度，即規(guī)定每個(gè)員工只應(yīng)該知道自己的收入（工資、獎(jiǎng)金或其他報(bào)酬），不允許去打聽其他同事的收入，也不能隨意把自己的收入透露給同事或是外人，否則一旦查出就要受罰。
“工資收入也屬于公司機(jī)密的一部分，如果有意透露給外人，就相當(dāng)于泄露商業(yè)機(jī)密。”據(jù)介紹，50%以上的外資企業(yè)在勞動(dòng)合同或是工作紀(jì)律中有明文規(guī)定不可以跟外人透露薪酬情況。據(jù)知情人士透露，部分企業(yè)人事部甚至張貼了互相討論工資，每人次罰款180元的公告。美國(guó)某外資企業(yè)的人力資源經(jīng)理Tom表示，公布自己的收入狀況屬于個(gè)人行為，但如果點(diǎn)名其所在單位或是具體崗位就違背了公司的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定。
工資“曬場(chǎng)” （單位：元/月）
1.北京某基層公務(wù)員
基本工資：563
職務(wù)補(bǔ)貼：740
工資津貼：500
績(jī)效獎(jiǎng)金：600
公有住房租金補(bǔ)貼：70
通訊工具補(bǔ)貼：30
節(jié)日補(bǔ)貼：1000（“十一”的過(guò)節(jié)費(fèi)，平時(shí)沒有）
扣稅：-19.85
扣公積金：-206
實(shí)發(fā)金額：3277.15（平常只有2277.15）
2.中部某省會(huì)城市碩士畢業(yè)生
職務(wù)工資：743.00
津貼：429.00
生活補(bǔ)：184.00
城市補(bǔ)：260.00
洗理、書報(bào)費(fèi)：41.00
職務(wù)津貼：545.00
文明獎(jiǎng)：100.00
能源補(bǔ)：150
住房補(bǔ)：145.00
獨(dú)子費(fèi)：5.00
效益獎(jiǎng)：2000
實(shí)發(fā)合計(jì)：3942.00
3.深圳某公司駐海外員工
底薪：12000
補(bǔ)助：7000年
終獎(jiǎng)金：根據(jù)市場(chǎng)情況好壞10萬(wàn)～15萬(wàn)左右
平均年薪：35萬(wàn)左右
4.上海某高中教師（本科畢業(yè)，教齡18年）的工資清單（部分）
職務(wù)工資：626
10%工資：63
津貼：296
教齡津貼：7
職務(wù)津貼：795
節(jié)編工資：80
物價(jià)貼：67
獨(dú)補(bǔ)：2.5
車貼：54
書報(bào)貼：60
教衛(wèi)津貼：30
獎(jiǎng)金：100
課工工資：1575
教齡貼：102
備課組長(zhǎng)：80
其他：250
實(shí)發(fā)金額：3884.86
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