6000人缺口 牛市掀起券商獵才大戰(zhàn)
2006年底的一股牛市，使得中國(guó)證券公司從長(zhǎng)達(dá)4年的熊市中開始復(fù)蘇。當(dāng)證券公司們準(zhǔn)備在2007年大干一場(chǎng)的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)，手上的兵馬太少了。昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》從上海市勞動(dòng)保障部門獲悉，2006年，“證券投資顧問”、“證券業(yè)務(wù)員”等證券從業(yè)人員在上海的崗位需求量約為1.6萬人，但全年求職者約為1萬人，供求缺口達(dá)6000人左右，就業(yè)專家分析說，股市歷經(jīng)低迷之后的回暖，將會(huì)直接刺激了證券專業(yè)人才在2007年的需求快速增長(zhǎng)，缺口將會(huì)增大。
隨著2006年股市熊轉(zhuǎn)牛，證券公司行業(yè)復(fù)蘇，為了擴(kuò)大在發(fā)展，必須進(jìn)行招兵買馬。中天證券上海地區(qū)經(jīng)營(yíng)部目前正在廣招人馬，據(jù)該部門負(fù)責(zé)人表示，目前各大證券公司都在招人，由于業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，原來的人手已經(jīng)是相形見絀了。上海某知名券商負(fù)責(zé)人向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》透露，現(xiàn)在一些證券公司已經(jīng)向基金公司挖人了。據(jù)介紹，在四年熊市里，至少有40％的各類研究人員離開證券公司。其中，這些離開的人，不是行業(yè)精英，就是公司骨干。因此，這些人員的回流將會(huì)是證券公司的首選。
據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前，證券公司對(duì)人才的需求大幅攀升，許諾的薪水也是高得驚人。如有不少券商在招聘首席分析師時(shí)，都打出了年薪30萬－50萬元的廣告。由于證券公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)正在逐步轉(zhuǎn)變，最迫切需要的是那些高端人才。
然而，人才并不是那么容易挖到的，訊匯投資咨詢有限公司國(guó)際部副主任王如芬表示，由于證券業(yè)的特征，宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)分析和研究的專業(yè)人員、產(chǎn)品研發(fā)人員、高級(jí)財(cái)務(wù)分析人員和代客理財(cái)人員的招聘難度不小。從證券投資企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的具體要求上來分析，這些人員既要有專業(yè)知識(shí)背景，同時(shí)也需擁有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，因此這些人才必須在很強(qiáng)專業(yè)背景的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多年的實(shí)際鍛煉和高額成本的專業(yè)化培養(yǎng)才能產(chǎn)生。在中國(guó)的證券市場(chǎng)中，這樣的人才目前處于緊缺狀態(tài)；從專業(yè)人才流動(dòng)率上看，證券業(yè)的人才流動(dòng)率總體較低，員工平均離職率僅為7％。
滬調(diào)查“十大求職陷阱”
春節(jié)過后，求職熱潮逐浪高。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日宣布，自5日至12日開展“十大求職陷阱”的票選調(diào)查，以提醒廣大求職者予以防范。該調(diào)查通過上海政府部門下設(shè)的“上海公共招聘網(wǎng)”進(jìn)行在線票選。據(jù)了解，上海公共招聘網(wǎng)開設(shè)的“每周求職警示”欄目，自2006年以來，平均每周發(fā)布一個(gè)“求職陷阱”，通過案例分析、專家分析，為求職者提供防范參考。這些“求職陷阱”涉及外來務(wù)工者求職、大學(xué)生招聘、境外就業(yè)中出現(xiàn)的各類違法現(xiàn)象，至今已經(jīng)發(fā)布了35個(gè)。新華社
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