德勤公布全球高科技高成長(zhǎng)500強(qiáng)首席執(zhí)行官2007年度調(diào)查報(bào)告
全球知名服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)德勤最近公布的全球高科技高成長(zhǎng)500強(qiáng)首席執(zhí)行官2007年度調(diào)查報(bào)告顯示，全球高科技企業(yè)正面臨持續(xù)數(shù)十年的人才荒。鑒于“嬰兒潮”一代已近退休年齡，全球首席執(zhí)行官均表示，他們最大的擔(dān)憂是持續(xù)性人才短缺問題，雖然有一半的受訪企業(yè)預(yù)計(jì)公司員工人數(shù)在未來12個(gè)月將會(huì)有25%的增長(zhǎng)，但是招攬、培訓(xùn)及留住人才將會(huì)是取得業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的最大挑戰(zhàn)。
該報(bào)告全面分析了全球546家企業(yè)的業(yè)務(wù)趨勢(shì)，及其首席執(zhí)行官最關(guān)心的議題與期望。該調(diào)查涵蓋了包括美洲、歐洲、中東、非洲及亞太地區(qū)在內(nèi)的德勤高科技高成長(zhǎng)500強(qiáng)公司。
該調(diào)查報(bào)告稱，全球的首席執(zhí)行官把培訓(xùn)下一代領(lǐng)導(dǎo)人作為最大的個(gè)人挑戰(zhàn)，而眾多的首席執(zhí)行官對(duì)其國(guó)家的教育制度表示擔(dān)憂。此外，他們對(duì)外包的觀點(diǎn)也有所轉(zhuǎn)變，外包不再被視為只是提供廉價(jià)勞動(dòng)力的手段，而是為解決本土人才短缺問題提供重要人才的來源。
調(diào)查報(bào)告還顯示，首席執(zhí)行官們均認(rèn)為“高素質(zhì)的人才是保持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素”。約一半的受訪企業(yè)（尤以亞太區(qū)企業(yè)為甚）認(rèn)為，海外人才對(duì)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)非常重要。歐洲、中東、非洲及亞太地區(qū)的企業(yè)認(rèn)為，教育和培訓(xùn)是刺激科技業(yè)增長(zhǎng)的最佳工具。超過40%的美洲和亞太區(qū)受訪企業(yè)已將其部分營(yíng)運(yùn)工作遷移海外，并預(yù)期于未來五年內(nèi)將有超過50%的工作外包。
德勤中國(guó)科技、傳媒和電信業(yè)服務(wù)小組領(lǐng)導(dǎo)人顏漏有說：“世界各地的企業(yè)正開始感受到即將持續(xù)數(shù)十年的全球人才短缺問題。由于高科技企業(yè)極度依靠頂尖人才的創(chuàng)新及技術(shù)開發(fā)，首席執(zhí)行官現(xiàn)已認(rèn)定，人才是一項(xiàng)緊迫的營(yíng)運(yùn)挑戰(zhàn)，亦是保持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素。他們必須具備前瞻性，以解決這個(gè)問題。”
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