德勤公布全球高科技高成長500強首席執(zhí)行官2007年度調查報告
全球知名服務咨詢機構德勤最近公布的全球高科技高成長500強首席執(zhí)行官2007年度調查報告顯示，全球高科技企業(yè)正面臨持續(xù)數十年的人才荒。鑒于“嬰兒潮”一代已近退休年齡，全球首席執(zhí)行官均表示，他們最大的擔憂是持續(xù)性人才短缺問題，雖然有一半的受訪企業(yè)預計公司員工人數在未來12個月將會有25%的增長，但是招攬、培訓及留住人才將會是取得業(yè)務增長的最大挑戰(zhàn)。
該報告全面分析了全球546家企業(yè)的業(yè)務趨勢，及其首席執(zhí)行官最關心的議題與期望。該調查涵蓋了包括美洲、歐洲、中東、非洲及亞太地區(qū)在內的德勤高科技高成長500強公司。
該調查報告稱，全球的首席執(zhí)行官把培訓下一代領導人作為最大的個人挑戰(zhàn)，而眾多的首席執(zhí)行官對其國家的教育制度表示擔憂。此外，他們對外包的觀點也有所轉變，外包不再被視為只是提供廉價勞動力的手段，而是為解決本土人才短缺問題提供重要人才的來源。
調查報告還顯示，首席執(zhí)行官們均認為“高素質的人才是保持業(yè)務增長的關鍵因素”。約一半的受訪企業(yè)（尤以亞太區(qū)企業(yè)為甚）認為，海外人才對業(yè)務的增長非常重要。歐洲、中東、非洲及亞太地區(qū)的企業(yè)認為，教育和培訓是刺激科技業(yè)增長的最佳工具。超過40%的美洲和亞太區(qū)受訪企業(yè)已將其部分營運工作遷移海外，并預期于未來五年內將有超過50%的工作外包。
德勤中國科技、傳媒和電信業(yè)服務小組領導人顏漏有說：“世界各地的企業(yè)正開始感受到即將持續(xù)數十年的全球人才短缺問題。由于高科技企業(yè)極度依靠頂尖人才的創(chuàng)新及技術開發(fā)，首席執(zhí)行官現已認定，人才是一項緊迫的營運挑戰(zhàn)，亦是保持業(yè)務增長的關鍵因素。他們必須具備前瞻性，以解決這個問題。”
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