盡管目前中國擁有1.1億白領的強大人才儲備，但中國目前正在面臨全方位的人才緊缺，不僅是高級管理人才的全面短缺,而且合格的技術工人也同樣短缺。
萬寶盛華發布的《中國的人才悖論》白皮書顯示，中國之所以出現人才荒，一方面是由于國內對人才隊伍開發力度不夠，另一方面是由于人才的頻繁流動——中國管理層人才的流動率比全球平均水平高出了２５％。
萬寶盛華華東區人力資源總監蘭剛認為，隨著中國人口結構的老齡化趨勢加快，中國人才的短缺現象將越來越嚴重。
以金融行業為例，雖然國內銀行業已經逐步對外資銀行開放，但合格人才的緊缺已經捆住了這些外資銀行在中國擴張的手腳。東亞銀行中國有限公司副行長林志民表示，自從今年4月東亞銀行轉制為國內法人銀行后，打造人才庫已經成為他最頭疼的難題。
在林志民看來，高層職務可以通過外派的高級人才擔任，但具體到中層的許多業務部門，則非常缺乏有經驗、有能力的本土人才。
遠東信評副董事長陳松興認為，在緊缺時代，的確可以通過先從國外引進這些中層管理人才，通過他們對年輕有潛力員工的培養，在3~5年內培養出新一代本土企業的中流砥柱。
他也同樣認為，這只是權宜之計，關鍵在于，我們應該意識到推行優惠政策吸引國外人才到中國來工作的重要性，只有這樣，才能夠讓這個人才的真空階段“鼓”起來。
另一個重要人才短缺的重要原因在于人才的頻繁跳槽。在國外，一個成熟的高級經理人需要10年左右的時間來培養，而在中國，很少有職業經理人能夠在一家公司待到十年以上。蘭剛表示，國內年輕的人才對自己的職業生涯的規劃普遍缺乏遠見。
蘭剛同樣表示，職業規劃是一種戰略規劃，至少要用五到十年作為一個單位來考慮，職業規劃急于一到兩年就見成效的職業規劃很不現實，頻繁流動是一種很短視的行為。
在蘭剛看來，人生有兩個值得冒險的階段。
第一個階段是22~30歲。這時候，一個人從大學畢業開始步入社會，是一個徹底的“無產階級”，沒有什么可以損失的，年輕是他最大的資本，他應該大膽地放手一搏。這是人生最好的時間，不要一出校門就忙著結婚，變成房奴和家奴，以至于一輩子都不敢輕舉妄動。
第二個冒險年齡是40歲左右。一個人在30歲后會找到自己的發展方向，只要他安安心心，踏踏實實奮斗，一般都會在所處行業確立自己的競爭優勢。當他到40歲時，已經有了一定的經濟基礎，家庭和事業都相對穩定。這時候他可以考慮再作一次人生的冒險，創立自己的公司甚至嘗試進入新的行業。
“當你在這個行業有了自己的競爭優勢時，你就有了自己的根據地。即使失敗了，最多回自己的根據地去，繼續做自己最擅長的事情，沒有什么大不了的。”蘭剛說。
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