企業(yè)高管、推銷員、漁工、地質(zhì)勘探員等崗位，工作量無法按標準工作時間衡量，薪酬該怎么算？省人力資源和社會保障廳昨日出臺的《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》給出了答案。
特殊工時制適用于企業(yè)高管、推銷員、長途運輸人員等不確定工作時間的崗位，以及交通、建筑等需要連續(xù)作業(yè)，或地質(zhì)勘探、漁業(yè)、制鹽、制糖、旅游、服裝生產(chǎn)等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)。
對于企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際情況，實行特殊工時制，原勞動部早有規(guī)定，但相關(guān)條款比較抽象。目前，除全省61家大中型國企實行外，中小型企業(yè)和民營企業(yè)了解不多，也極少申請運用。為此，常引發(fā)勞資糾紛。
新出臺的《辦法》，對特殊工時制適用的崗位、行業(yè)、申報程序和相關(guān)事項作出了明確規(guī)定，用人單位下月起即可開始申請。根據(jù)《辦法》有關(guān)說明，綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)支付加班費。
上班不定時可申請?zhí)厥夤r制省人社廳下月起接受申報單位申請需和勞動者協(xié)商
省人力資源和社會保障廳昨出臺《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》，不能實行標準工作時間的用人單位，可申請實行特殊工時制，即不定時工作制或綜合計算工時工作制。
該制度適用于哪些崗位和行業(yè)？企業(yè)如何申報？記者昨就此采訪了該廳有關(guān)部門負責(zé)人。
■不定時工作制：
高管、搬運均適用
不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，不能按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)，采取不確定工作時間的工作制度。企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以申請實行不定時工作制：
1、高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他不能按照標準工作時間衡量的勞動者；
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