專家認(rèn)為，對有潛質(zhì)的、業(yè)績比較好的企業(yè)后備人才應(yīng)該優(yōu)先培訓(xùn)。但對“富二代”的培訓(xùn)，一定要注意培訓(xùn)的效果，講求培訓(xùn)的藝術(shù)
江蘇民營經(jīng)濟(jì)異常活躍，占全省經(jīng)濟(jì)總量的比例已高達(dá)５１．３％。這就決定了民企“富二代”的素質(zhì)如何、能否從父輩手里順利接班，已不僅僅關(guān)乎他們家族的興衰，還與江蘇經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展直接關(guān)聯(lián)
最近，江蘇計劃實施“千名民營企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計劃”。包括波司登集團(tuán)董事長高德康之子高曉東在內(nèi)５０名學(xué)員，將在江蘇省委黨校等接受一周左右時間的學(xué)習(xí)。由于培養(yǎng)對象中有相當(dāng)一部分是“子承父業(yè)”的民企“富二代”，于是有人質(zhì)疑，組織部門幫民營企業(yè)家教育下一代是否多管閑事﹖ 這種培訓(xùn)是否能被提倡呢？
一提及“富二代”，很多人就自然把“炫富”、“飆車案”等貶義詞匯與“富二代”聯(lián)系在一起。網(wǎng)上對“富二代”的解釋是，我國改革開放以來最早一代 民營企業(yè)家們的子女，如今他們靠繼承家產(chǎn)，擁有豐厚財富。
上述新聞則將“富二代”的現(xiàn)象之爭引入到更深層次的思考。
政府“用心良苦”
對于江蘇提出的政府集訓(xùn)“富二代”的創(chuàng)舉，社會輿論尖銳對立。有觀點(diǎn)肯定了政府的良苦用心，但反對者擔(dān)憂此舉或?qū)⒀葑兂梢粓觥罢钆_，沒人唱戲的鬧劇”。
“隨著市場經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，中國的民營企業(yè)在社會生產(chǎn)中將占有越來越重要的地位，而中國大多數(shù)民營企業(yè)家選擇把產(chǎn)業(yè)傳承給子女，由政府牽頭對這些后備人才進(jìn)行培養(yǎng)是一個好的方式。”江蘇五星電器有限公司一負(fù)責(zé)人電話里對本報記者如是說。
“民營企業(yè)不僅是解決就業(yè)的大戶，還是重要的納稅人，培養(yǎng)好民營企業(yè)家接班人，受益的是整個社會。”北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理學(xué)系主任肖鳴政教授接受本報記者采訪時表示。
據(jù)悉，江蘇民營經(jīng)濟(jì)異常活躍，占全省經(jīng)濟(jì)總量的比例已高達(dá)５１．３％。這就決定了民企“富二代”的素質(zhì)如何、能否從父輩手里順利接班，已不僅僅關(guān)乎他們家族的興衰，還與江蘇經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展直接關(guān)聯(lián)，這背后則關(guān)系到千千萬萬打工者的飯碗。
“我國的黨校作為特定的公共資源，其承擔(dān)的義務(wù)是依法培訓(xùn)黨的干部。當(dāng)然，事實上黨校也可以做些其他的社會培訓(xùn)，但不應(yīng)有培訓(xùn)對象身份上的歧視。”中國人民大學(xué)毛壽龍教授在電話里對本報記者說，江蘇省的該計劃有利用黨校的政治資源，去為特殊的“富二代”群體服務(wù)的嫌疑，而這種關(guān)系不免讓外界對權(quán)錢結(jié)合充滿無限聯(lián)想。
政府良好的初衷是否能收獲預(yù)期的效果？這是網(wǎng)民們普遍提出的疑問。
有網(wǎng)友質(zhì)疑，從管理學(xué)角度來看，企業(yè)家、企業(yè)管理能力不是靠５—７天的培訓(xùn)就培養(yǎng)出來的。關(guān)于這一點(diǎn)的論述非常多，總結(jié)起來是：企業(yè)家具有先天的因素，更需要后天的長期培養(yǎng)、實踐和積累。因此，如果將所有的希望都壓在這５—７天里，恐怕是沒有希望的。除了對培訓(xùn)效果的質(zhì)疑，還有網(wǎng)友認(rèn)為，利用政府掌握的公共資源對特殊群體進(jìn)行培訓(xùn)，顯然有失社會公平。
更有網(wǎng)友尖銳地指出，培訓(xùn)班將成為民營企業(yè)家聯(lián)絡(luò)政府的橋梁。“這樣的集訓(xùn)，更像是權(quán)力與民營企業(yè)家彼此親近的聚會。”
專家建議，對“富二代”的培訓(xùn)，一定要注意培訓(xùn)的效果，講求培訓(xùn)的藝術(shù)，而不要把它變成一種形式。要通過培訓(xùn)，切切實實地提高“富二代”的素質(zhì)和能力，提高“富二代”的社會責(zé)任、社會形象和愛國熱情。同時，在加強(qiáng)對“富二代”培訓(xùn)的同時，進(jìn)一步加強(qiáng)對“窮二代”的培訓(xùn)，為“窮二代”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。
培訓(xùn)費(fèi)成爭議焦點(diǎn)
據(jù)新京報報道，江蘇將用兩年時間在全省培養(yǎng)１０００名民營企業(yè)家后備人才，培訓(xùn)費(fèi)用主要由省委組織部負(fù)責(zé)。
“富二代”培訓(xùn)由政府出資社會上傳出了很多質(zhì)疑的聲音。
“我不完全贊同這個模式。”肖鳴政表示，培訓(xùn)的開始階段由政府出錢是可以的，但不能‘無底洞式’的投入，應(yīng)制定一個有效機(jī)制能讓接受培訓(xùn)者受益后對社會有所回報。
肖鳴政還表示，“要有一個評價機(jī)制，對有潛質(zhì)的、業(yè)績比較好的企業(yè)后備人才優(yōu)先培訓(xùn)。”
也有人認(rèn)為，對“富二代”的培訓(xùn)與培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)交給市場。
有網(wǎng)友認(rèn)為，市場不是萬能的。正如中國的民營企業(yè)并不是完全靠市場發(fā)展起來一樣，民營企業(yè)家完全依靠市場來培養(yǎng)，可能也難以達(dá)到目的。因為，中國民營企業(yè)家的產(chǎn)生，有許多非市場因素，這些非市場因素決定了民營企業(yè)家的局限和缺陷。
也有網(wǎng)友認(rèn)為，對“富二代”來說，承接父業(yè)的過程就是非市場性的，指望完全通過市場來提高他們的綜合素質(zhì)，是存在很大局限性的。政府通過結(jié)合中國國情，依據(jù)市場要求，對“富二代”進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)和教育，并沒有違背市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
針對有些媒體提出的“免費(fèi)”問題，以及利用公共財政為富人提供“免費(fèi)午餐”的質(zhì)疑，江蘇省委組織部組織二處負(fù)責(zé)人表示，在文件中既沒有“免費(fèi)”二字，也從來沒有在接受記者采訪時表示過由省委組織部買單。
據(jù)介紹，他們的培養(yǎng)方式有四種：黨校學(xué)習(xí)、基地培訓(xùn)、導(dǎo)師幫帶、國企掛職，其中導(dǎo)師幫帶和國企掛職不牽涉費(fèi)用，也自然不產(chǎn)生收費(fèi)問題，而黨校學(xué)習(xí)和基地培訓(xùn)會有一些成本支出。目前計劃剛剛啟動，首批培訓(xùn)還需要過段時間，所以經(jīng)費(fèi)問題也沒有列入議事日程。
上述工作人員電話里對本報記者表示，組織部門和相關(guān)部門考慮承擔(dān)一部分的費(fèi)用，采用補(bǔ)貼的形式，同時在培訓(xùn)的時候可能會收取部分資料費(fèi)、講課費(fèi)等。同時，他還強(qiáng)調(diào)，政府公共財政并非只在民營企業(yè)接班人培訓(xùn)上有資金投入，這幾年在轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、大學(xué)生村官、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 、農(nóng)村黨員和致富骨干的培訓(xùn)方面，都有巨大的投入。“民營企業(yè)后備人才的培訓(xùn)，只是公共財政對人力資源培訓(xùn)投入的一小部分。”
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