2009年“中國人才發(fā)展報告”全文：海歸創(chuàng)業(yè)四大阻礙
海歸創(chuàng)業(yè)一直被世人關(guān)注。然而，創(chuàng)業(yè)的滋味總是苦樂參半。中國社科院發(fā)布的2009年“中國人才發(fā)展報告”稱，受困于融資難等四方面的缺陷，海歸創(chuàng)辦的企業(yè)明顯存在“三三現(xiàn)象”：大約1／3能有較大發(fā)展；1／3勉強維持生存；1／3處于破產(chǎn)或半破產(chǎn)狀態(tài)。
一份調(diào)查顯示，憑借著自身的優(yōu)勢，海歸的創(chuàng)業(yè)意愿較別的群體來得強烈，也的確更容易獲得現(xiàn)實的回報。這種首尾相因的循環(huán)更加激發(fā)了后來者的熱情。目前，中國新經(jīng)濟和高科技企業(yè)中不乏“海歸”領(lǐng)主，比如亞信、UT斯達康、搜狐、物美、尚德集團等等，都已成氣候，在美國納斯達克上市的中資企業(yè)中，大部分也都是由海歸創(chuàng)辦和管理的。
海歸們熟悉東西方的情況，也在學習、工作中積累不少人脈、金脈，加之中國經(jīng)濟處于上升階段，所以很多人抓到機會，年紀輕輕就可躋身富豪之列。這份人才報告稱，在研究的樣本中，海歸回國創(chuàng)業(yè)的平均年齡是35歲，而且?guī)缀醵嫉玫搅瞬煌潭鹊?a href="http://www.fswenwen.com/vc/" target="_blank">風險投資。這種年齡、素質(zhì)和資本的疊加使海歸創(chuàng)業(yè)的成功率較高。
根據(jù)樣本研究，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，這說明海歸在國內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨具優(yōu)勢。盡管如此，一半以上的人還是碰了壁的，尤其是那些只拿了一個一兩年修成的學位的海歸更是容易陷入困境。除了主觀因素外，海歸在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的問題，集中體現(xiàn)在市場運作不規(guī)范、過于復雜的人際關(guān)系、有關(guān)部門辦事效率低、缺乏資金來源和人才等。
“中國人才發(fā)展報告”將海歸創(chuàng)業(yè)難歸結(jié)為4個方面——頭一個是創(chuàng)業(yè)園存在結(jié)構(gòu)性缺陷。中國創(chuàng)業(yè)園存在結(jié)構(gòu)性缺陷，令不少創(chuàng)業(yè)園的實際效率低下。近年來，不少地方的開發(fā)區(qū)、高新區(qū)甚至大學紛紛推出留學生創(chuàng)業(yè)園，但由于缺乏一整套科學的項目評估機制和有效的融資渠道，不少留學生創(chuàng)業(yè)園實際上扮演著物業(yè)管理公司的角色，有的創(chuàng)業(yè)園還采取簡單的房租補貼形式，作為對園內(nèi)海歸企業(yè)的支持。結(jié)果是，很多留學生創(chuàng)業(yè)園中的企業(yè)成功率不高，不少海歸企業(yè)處于艱難掙扎狀態(tài)。
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