而坐在一旁的她的兒子，連續(xù)3天始終陪伴母親，始終認(rèn)真聽講，不時(shí)做些筆記。中途休息的時(shí)候也會(huì)端起母親的水杯拿到飲水處添上熱水，顯得非常有家教。
對(duì)待“富二代”這個(gè)稱呼，他顯得不太感興趣。對(duì)于社會(huì)對(duì)富二代的普遍關(guān)注，他的看法則是，引起大家關(guān)注的那些負(fù)面事件只是“個(gè)例”，“我覺得他們的行為并不是有錢造成的，而是本身素質(zhì)的原因，并不是每個(gè)有錢人都會(huì)那樣，也不是說如果他們沒錢就不會(huì)做出這樣的事。”
不足兩成“富二代”
愿意接班
在年輕的“富二代”中，似乎有不少人不太愿意接班，或者對(duì)于是否接班還沒有下定決心。根據(jù)本報(bào)對(duì)本次來京參會(huì)的“富二代”進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，直接表示愿意進(jìn)入家族企業(yè)接班的“富二代”還不足兩成。
值得注意的是，問卷調(diào)查的另一數(shù)據(jù)顯示，有超過七成的受訪“富二代”對(duì)于自己將來是否會(huì)接班仍處于模糊狀態(tài)——“現(xiàn)在說不好，要看將來的個(gè)人發(fā)展”。
“別看這些企業(yè)家在商場上叱咤風(fēng)云，面臨交接班的問題多數(shù)都是一籌莫展，各有各的難。”袁青鵬說，在全國700多萬民營企業(yè)中，30%的“富一代”馬上“退休”，20%左右在不久的將來面臨“退休”交接，可是這些五六十歲的企業(yè)家們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，自己的下一代還欠缺當(dāng)接班人的能力。
根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一旦遇到父輩要求子女進(jìn)入企業(yè)接班和自己理想沖突的情況，表示會(huì)順從父母意愿接班的比例僅占36%，而有45%的受訪者則表示會(huì)堅(jiān)持自己的理想。
已交接民企
企業(yè) 老一輩 新一代
黃河旋風(fēng) 喬金嶺 喬秋生
十三香 王守義 王銀良
劉 莊 史來賀 史世領(lǐng)
藍(lán)天集團(tuán) 李萬枝 李新華
三全食品 陳澤民 陳南
少林客車 周文昌 周聚民
太龍藥業(yè) 趙明恩 趙慶新
瑞龍制藥 陳金戧 陳 延
調(diào)查·心里咋想的
這次培訓(xùn)“也是父親硬帶來的”
溫州恒豐公司董總23歲的兒子是一名英國海歸，學(xué)習(xí)的是機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)。談到接班問題時(shí)他說，不會(huì)接手父母的公司，一定會(huì)自己創(chuàng)業(yè)，即便是不改變父母從事的行業(yè)和領(lǐng)域，也一定要有自己的作為。
目前同樣在英國留學(xué)的“富二代”小劉這次是和父親一起來北京參加論壇培訓(xùn)。他告訴記者，他今年將畢業(yè)，并已經(jīng)開始打算在英國找份工作。這個(gè)在父親眼中從小就很叛逆的年輕人直言，他目前不會(huì)考慮回國接受父親的企業(yè)。
“我學(xué)的是服裝設(shè)計(jì)，而我父親的企業(yè)是做皮革的，這完全不搭，我不會(huì)放棄我做服裝設(shè)計(jì)師的理想。”小劉向記者直言，他出國留學(xué)的確是靠父親的資助，但他相信自己能夠在國外闖出一份屬于自己的天地。
小劉說，這次來北京，也是父親硬帶他來的，說是要通過培訓(xùn)，讓自己理解企業(yè)傳承的責(zé)任感。“有時(shí)候也挺煩惱的，最近兩年，父親總說他老了，希望我能早些回國幫助他，但我真的是不太喜歡。” 本新聞共 3頁,當(dāng)前在第 2頁 1 2 3
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