調查·專家怎么說
“富二代”優點缺點都明顯
富二代培訓專家袁青鵬表示，現在很多“富二代”不愿意接班，是因為他們還沒經歷過“事兒”，還沒有培養起對于家族企業傳承的責任感。
袁青鵬表示，相比“富一代”，“富二代”自身的優缺點非常明顯。他們普遍受過良好的高等教育，享受著越來越有利的國家政策，有資本基礎，眼界開闊。
但他們的缺點同樣明顯，比如他們的吃苦耐勞能力無法與父輩相比。而且實踐力較弱，多以自我為中心，融入社會能力不強。
這些，也讓他們還難以在父輩即將“退休”時盡快地進入角色，擔負起接班家族企業的責任。
袁青鵬提到，他曾經親歷過兩個“富二代”的成熟轉變。其中一個是黑龍江人，父親突然去世，他臨危受命接手企業。另外一個是云南女孩兒，因為父母侵吞國有資產入獄，本來生活無憂的富二代突然肩負企業重任，“一下子就長大了”。袁院長說，這些孩子還是需要現實生活的歷練。
接班關鍵在引導
遼寧省丹東市工商聯主席藏克則表示，現在的確有不少“富二代”不愿意接班，其實不然。臧克認為，關鍵還是在于如何引導。
臧克表示，現在很多年輕的“富二代”思想活躍，而且比較叛逆。因此，民營企業家在培養子女樹立企業傳承責任感的時候，應該更注重充當保護者，而不是發號施令者。
“如果子女進入了家族企業，肯定會遇到很多阻力，我們就應該讓他們放手去干，為他們在企業的改革和施政提供協調和幫助，而不是一味地告訴他這個不行、那個不行，這樣，會讓孩子失去信心，對于企業傳承發展也是不利的。”臧克表示。（王南）
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