調(diào)查·專家怎么說
“富二代”優(yōu)點缺點都明顯
富二代培訓(xùn)專家袁青鵬表示，現(xiàn)在很多“富二代”不愿意接班，是因為他們還沒經(jīng)歷過“事兒”，還沒有培養(yǎng)起對于家族企業(yè)傳承的責任感。
袁青鵬表示，相比“富一代”，“富二代”自身的優(yōu)缺點非常明顯。他們普遍受過良好的高等教育，享受著越來越有利的國家政策，有資本基礎(chǔ)，眼界開闊。
但他們的缺點同樣明顯，比如他們的吃苦耐勞能力無法與父輩相比。而且實踐力較弱，多以自我為中心，融入社會能力不強。
這些，也讓他們還難以在父輩即將“退休”時盡快地進入角色，擔負起接班家族企業(yè)的責任。
袁青鵬提到，他曾經(jīng)親歷過兩個“富二代”的成熟轉(zhuǎn)變。其中一個是黑龍江人，父親突然去世，他臨危受命接手企業(yè)。另外一個是云南女孩兒，因為父母侵吞國有資產(chǎn)入獄，本來生活無憂的富二代突然肩負企業(yè)重任，“一下子就長大了”。袁院長說，這些孩子還是需要現(xiàn)實生活的歷練。
接班關(guān)鍵在引導(dǎo)
遼寧省丹東市工商聯(lián)主席藏克則表示，現(xiàn)在的確有不少“富二代”不愿意接班，其實不然。臧克認為，關(guān)鍵還是在于如何引導(dǎo)。
臧克表示，現(xiàn)在很多年輕的“富二代”思想活躍，而且比較叛逆。因此，民營企業(yè)家在培養(yǎng)子女樹立企業(yè)傳承責任感的時候，應(yīng)該更注重充當保護者，而不是發(fā)號施令者。
“如果子女進入了家族企業(yè)，肯定會遇到很多阻力，我們就應(yīng)該讓他們放手去干，為他們在企業(yè)的改革和施政提供協(xié)調(diào)和幫助，而不是一味地告訴他這個不行、那個不行，這樣，會讓孩子失去信心，對于企業(yè)傳承發(fā)展也是不利的。”臧克表示。（王南）
|
