10月13日上午，馳麟文化傳媒有限公司的幾個年輕人，一大早就匆匆趕到南京市人才大廈，支好了桌子，布置好圖片和文字招牌，興奮地等待著前來應聘的人才。公司總經理吳思雨告訴記者，隨著公司的業務量逐漸增多，用人缺口也隨之增大，而南京市這場首次為大學生創業企業專門設立的招聘會正可緩解“燃眉之急”。
據了解，此次招聘會吸引了南京高校的40家創業團隊，提供了涉及平面設計、建筑工程等領域近300個工作崗位。
應聘者對“招聘難”大惑不解
“公司眼下有5—6個片子，已經拖了兩個月了都沒人做�！眳撬加暌恢睘槿耸植粔蚨髠X筋，他告訴記者，如果再招不到合適的人，恐怕“到手的鴨子都要飛了�！蹦暇┬滥竟こ逃邢薰镜母笨偨浝硇旌陰浺脖硎菊J同，公司不僅業務量提高了，客戶的層次也在提高，按照這樣的發展速度，企業的現有人員肯定不夠用。
“創業企業處于上升期，用人缺口大是一個普遍存在的問題�！蹦暇┦腥松缇种煊穹褰榻B，此次嘗試舉辦專場招聘會，也是希望給創業企業提供一個平臺，幫他們解憂。
但對于大多數應聘者來說，企業缺人“招聘難”之說，卻令他們大惑不解。學設計專業的小李告訴記者，簡歷已經投出去了3份，心里沒什么底。“對學生而言，實踐經驗不足是我們最大的劣勢，主動權還是在用人企業手里。”小李說，他所在的設計學院，同一年級有近300名學生，同學們都在找工作或者找實習崗位。當他聽說需要設計類崗位的企業很多時，小李一臉疑惑：“我們沒感覺到啊！我和同學都投過不少簡歷，為什么大多石沉大海了呢？”
“招聘難”難在成本壓力大
在南京擇業廣告公司的展位前，公司市場總監茅立強正在面試前來應聘的小張。小張是南廣學院大四學生，一番問答之后，茅立強基本了解了小張的情況應屆生，理論知識完備，但無實踐經驗。
“我們希望招來的員工上手快，最好是多面手�！泵┝娬f道，像小張這樣的新手起碼要用3個月來培訓，而我們只能給他半個月的適應期，行則留，不行就走�！皠摌I企業規模小，成本壓力大，培養周期過長帶來的時間成本我們確實耗不起�！�
“時間成本”可能使企業拒絕了一批無經驗者，而“薪酬成本”同樣是企業招聘考慮的重要因素。吳思雨告訴記者，大多數業有業務淡旺季，旺季的時候需要更多的人才為我所用，而淡季的時候，企業可能就養不了那么多的“閑人”�！按蠊究梢圆扇涓刹縼砭徑膺@一矛盾，但是創業企業受規模限制，怎么養得起這批人呢？”
記者觀察到，創業企業大呼“用人缺口大”，但實際的招聘規模卻并不大。一位招聘人員解釋道，企業會圍繞主營業務設置招聘計劃，這就限制了他們的招聘規模，一般只招2-3個職位，每個職位招聘人數也多為個位數。徐宏帥則表示，如今用人成本不斷提高，他所在企業的用人成本已占到運營成本的一半以上，這樣的壓力使得他們在制定招聘計劃時更加保守。
解決招聘難題尚需多管齊下
陪同學來報名的小王早就抱定了“非大企業不進”的想法，他說：“對于應屆生而言，大企業制度規范，注重企業文化，對今后的成長有很大幫助�！庇浾吡私獾�，有小王這樣想法的應聘者不少，他們對創業企業的認識存在一定誤區，認為規模小，管理不規范。由此看來，企業與應聘者之間的“信息不對稱”也是導致創業企業招聘難的一個因素。
“有鑒于此，此次創業企業招聘會的內容并不局限于傳統職位的招聘�！敝煊穹褰榻B，招聘會上，一些企業提供了創業實訓的機會，甚至有企業在尋找合適的合伙人與之共同創業。這樣一來，應聘者可以更多與創業企業接觸，了解他們的真實情況，企業也可以對人才有更全面的掌握和認識。
“進了單位才發現，在學校里學到的軟件竟然早已過時�！泵┝娬f，這是公司新招的應屆生反映的普遍問題。他認為，不能否認，高校在理論教學方面做得很充分，但一些實踐性較強科目的內容卻存在著不實用、落伍等問題。如果高�？梢栽谶@方面多改進一些的話，學生在進入企業之后，需要培訓的時間就可以大大縮短。
而南京市人社局相關負責人則建議，企業也可以嘗試從自身尋找一些途徑來緩解“用人難”。例如，一些存在淡旺季的創業企業，特別是勞動密集型企業，可以采取招聘實習生或者兼職人員的辦法來緩解難題。同時，招聘實習生也可以為在校生提供更多的實習機會，為企業培養和儲備了人才。
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