10月13日上午，馳麟文化傳媒有限公司的幾個(gè)年輕人，一大早就匆匆趕到南京市人才大廈，支好了桌子，布置好圖片和文字招牌，興奮地等待著前來應(yīng)聘的人才。公司總經(jīng)理吳思雨告訴記者，隨著公司的業(yè)務(wù)量逐漸增多，用人缺口也隨之增大，而南京市這場首次為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)專門設(shè)立的招聘會正可緩解“燃眉之急”。
據(jù)了解，此次招聘會吸引了南京高校的40家創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，提供了涉及平面設(shè)計(jì)、建筑工程等領(lǐng)域近300個(gè)工作崗位。
應(yīng)聘者對“招聘難”大惑不解
“公司眼下有5—6個(gè)片子，已經(jīng)拖了兩個(gè)月了都沒人做。”吳思雨一直為人手不夠而大傷腦筋，他告訴記者，如果再招不到合適的人，恐怕“到手的鴨子都要飛了。”南京欣木工程有限公司的副總經(jīng)理徐宏帥也表示認(rèn)同，公司不僅業(yè)務(wù)量提高了，客戶的層次也在提高，按照這樣的發(fā)展速度，企業(yè)的現(xiàn)有人員肯定不夠用。
“創(chuàng)業(yè)企業(yè)處于上升期，用人缺口大是一個(gè)普遍存在的問題。”南京市人社局朱玉峰介紹，此次嘗試舉辦專場招聘會，也是希望給創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供一個(gè)平臺，幫他們解憂。
但對于大多數(shù)應(yīng)聘者來說，企業(yè)缺人“招聘難”之說，卻令他們大惑不解。學(xué)設(shè)計(jì)專業(yè)的小李告訴記者，簡歷已經(jīng)投出去了3份，心里沒什么底。“對學(xué)生而言，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足是我們最大的劣勢，主動權(quán)還是在用人企業(yè)手里。”小李說，他所在的設(shè)計(jì)學(xué)院，同一年級有近300名學(xué)生，同學(xué)們都在找工作或者找實(shí)習(xí)崗位。當(dāng)他聽說需要設(shè)計(jì)類崗位的企業(yè)很多時(shí)，小李一臉疑惑：“我們沒感覺到啊！我和同學(xué)都投過不少簡歷，為什么大多石沉大海了呢？”
“招聘難”難在成本壓力大
在南京擇業(yè)廣告公司的展位前，公司市場總監(jiān)茅立強(qiáng)正在面試前來應(yīng)聘的小張。小張是南廣學(xué)院大四學(xué)生，一番問答之后，茅立強(qiáng)基本了解了小張的情況應(yīng)屆生，理論知識完備，但無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
“我們希望招來的員工上手快，最好是多面手。”茅立強(qiáng)說道，像小張這樣的新手起碼要用3個(gè)月來培訓(xùn)，而我們只能給他半個(gè)月的適應(yīng)期，行則留，不行就走。“創(chuàng)業(yè)企業(yè)規(guī)模小，成本壓力大，培養(yǎng)周期過長帶來的時(shí)間成本我們確實(shí)耗不起。”
“時(shí)間成本”可能使企業(yè)拒絕了一批無經(jīng)驗(yàn)者，而“薪酬成本”同樣是企業(yè)招聘考慮的重要因素。吳思雨告訴記者，大多數(shù)業(yè)有業(yè)務(wù)淡旺季，旺季的時(shí)候需要更多的人才為我所用，而淡季的時(shí)候，企業(yè)可能就養(yǎng)不了那么多的“閑人”。“大公司可以采取儲備干部來緩解這一矛盾，但是創(chuàng)業(yè)企業(yè)受規(guī)模限制，怎么養(yǎng)得起這批人呢？”
記者觀察到，創(chuàng)業(yè)企業(yè)大呼“用人缺口大”，但實(shí)際的招聘規(guī)模卻并不大。一位招聘人員解釋道，企業(yè)會圍繞主營業(yè)務(wù)設(shè)置招聘計(jì)劃，這就限制了他們的招聘規(guī)模，一般只招2-3個(gè)職位，每個(gè)職位招聘人數(shù)也多為個(gè)位數(shù)。徐宏帥則表示，如今用人成本不斷提高，他所在企業(yè)的用人成本已占到運(yùn)營成本的一半以上，這樣的壓力使得他們在制定招聘計(jì)劃時(shí)更加保守。
解決招聘難題尚需多管齊下
陪同學(xué)來報(bào)名的小王早就抱定了“非大企業(yè)不進(jìn)”的想法，他說：“對于應(yīng)屆生而言，大企業(yè)制度規(guī)范，注重企業(yè)文化，對今后的成長有很大幫助。”記者了解到，有小王這樣想法的應(yīng)聘者不少，他們對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的認(rèn)識存在一定誤區(qū)，認(rèn)為規(guī)模小，管理不規(guī)范。由此看來，企業(yè)與應(yīng)聘者之間的“信息不對稱”也是導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘難的一個(gè)因素。
“有鑒于此，此次創(chuàng)業(yè)企業(yè)招聘會的內(nèi)容并不局限于傳統(tǒng)職位的招聘。”朱玉峰介紹，招聘會上，一些企業(yè)提供了創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)的機(jī)會，甚至有企業(yè)在尋找合適的合伙人與之共同創(chuàng)業(yè)。這樣一來，應(yīng)聘者可以更多與創(chuàng)業(yè)企業(yè)接觸，了解他們的真實(shí)情況，企業(yè)也可以對人才有更全面的掌握和認(rèn)識。
“進(jìn)了單位才發(fā)現(xiàn)，在學(xué)校里學(xué)到的軟件竟然早已過時(shí)。”茅立強(qiáng)說，這是公司新招的應(yīng)屆生反映的普遍問題。他認(rèn)為，不能否認(rèn)，高校在理論教學(xué)方面做得很充分，但一些實(shí)踐性較強(qiáng)科目的內(nèi)容卻存在著不實(shí)用、落伍等問題。如果高校可以在這方面多改進(jìn)一些的話，學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)之后，需要培訓(xùn)的時(shí)間就可以大大縮短。
而南京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人則建議，企業(yè)也可以嘗試從自身尋找一些途徑來緩解“用人難”。例如，一些存在淡旺季的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)，可以采取招聘實(shí)習(xí)生或者兼職人員的辦法來緩解難題。同時(shí)，招聘實(shí)習(xí)生也可以為在校生提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會，為企業(yè)培養(yǎng)和儲備了人才。
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