有人說，30歲以前靠專業賺錢，30歲以后靠人脈賺錢。隨著人脈資源漸漸浮出水面，其所帶來的商機也愈發受到關注，人脈網站由此應運而生。
人脈網站迅速走紅
由社會節點中的人際紐帶發展起來的人脈網站，雖然面世大多不到一年時間，但卻是迅速走紅，幫助人們解決因為工作和生活的需要尋找人脈的煩惱。據了解，全國目前約有幾十萬擁躉正在利用人脈網站這一全新平臺，尋找合作伙伴，交流產業信息，不少獵頭公司也借此搜尋人才。
“這兩天我得到一個不錯的工作機會，但對新的公司又不熟悉，更擔心新公司的企業文化到底如何。于是我就大膽嘗試在網上搜索，加入了人脈網站，在它的搜索引擎中設定了搜索條件，搜出了新公司的一批人。在他們的頁面留言處留下我的話，提了問題。沒想到，居然得到這家公司在瑞士總部的人的回復，而且附上了詳細的聯絡方式。就這樣，我對人脈的搜索有了全新的體驗，很獨特，就此事而言非常有效�！痹谝粋�網友的博客上，記錄著他的人脈網站初體驗。
人脈關系對職業生涯影響深遠
據了解，目前的人脈網絡主要有以下幾個功能：尋同好、找商機、聘人才。加入人脈網站的網友大多希望從中獲得求職的機會。由共青團中央學校部和北京大學公共政策研究所聯合發布的“2006年中國大學生就業狀況調查”報告顯示，四成被調查者首選“人脈網”作為就業途徑。報告認為，人際關系網絡仍是大學生尋找就業機會的理想途徑。有41.61%的學生認為通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29%。
在“前程無憂”網站進行的一次主題為“職場處處皆貴人”的調查顯示，良好的人脈關系對職業生涯發展影響深遠。在這項調查中，近四成被調查者認為良好的人脈能增加“職業機會(跳槽、晉升)”，17.35%的人認為人脈對職業生涯最重要，34.57%的人認為人脈能給自己增加“職業機會”。
而人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者通過人脈關系找到適合的人才或工作，而且61%的人力資源主管及78%的求職者認為，人脈資源是其中最有效的方式。
對于人脈關系的作用，此次調查顯示，27.8%的人認為有助于業務發展，15.89%的人認為對個人職業指導起重大作用，6.94%的人認為有助于專業技術上的交流與溝通。而且，隨著年齡的增長，人脈關系對于個人的“職業機會”作用也開始變大。具備八年工作經驗的求職者中，有42.08%的人認為人脈關系對“職業機會”作用最大；具備三年工作經驗的求職者，選擇此項的比例則為38.58%；而畢業生在此選項的得票率僅為29.72%。
積累與人相處的資源
常言說，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫�！笨梢姡嗣}資源對人們事業的發展起到了十分重要的作用。美國鋼鐵大王及成功學大師卡耐基經過長期研究得出結論：“專業知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關系�！币虼耍瑹o論從事什么職業，學會處理人際關系，掌握并擁有豐厚的人脈資源，都會幫助人們在通往成功的道路上走得更加順暢。無怪乎美國石油大王洛克菲勒說：“我愿意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”
“轉型期的中國人，既處于信仰饑渴的狀態，也存在感情饑渴的狀態，人們迫切需要真感情、真友誼，人脈網站的出現說明了情感的重要性�！北本┐髮W社會學系教授夏學鑾如是說。專家認為，人脈網站的出現，正是給大家傳達了一種這樣的理念——人脈的積累是長年累月的，是一種在工作和生活中養成的習慣，并不是一件要刻意定時完成的項目。不管是一條人脈，或是由人脈伸展出去的人脈，都需要長期付出與關懷，這樣才能在看似不經意間逐步建立起自己的人脈網。
相關鏈接：搭建人脈的錦囊妙計
妙計一：為人必定要熱心。你的貢獻越大，價值越大，反過來，別人愿意替你付出的也越大。
妙計二：幫不上大忙幫小忙。要做到樂意和別人分享。分享知識——你的專業知識有時能幫上很多人忙；分享資源——包括物質和朋友關系方面的；分享愛心——實在幫不上忙，表示真誠的關心，別人也會銘記在心。
妙計三：和“大朋友”打交道。和業內資深人士接觸，并主動與他們交流，讓他們關注你所談論的話題，從而達到關注你的目的。交到“大朋友”會有很多實在的利益。
妙計四：內向人士多用網絡�，F在的社會，內向的人比較吃虧。這樣的人，建議他多使用網絡積累人脈。網友會建立許多“小圈子”，有人討論IT技術，有人搞攝影、登山等等。所以那些在網下不敢和人多說話的人，不妨在網上多多獲取信息。另外，網絡也能拉平人與人之間性格、地位的差距，只要你的留言有價值，就能引起別人關注。
妙計五：抓住“小人脈”。小至送水、送復印紙的供貨商，都可以轉化成自己的資源，以備不時之需。這種“小人脈”多半不必費心維護，只需花心思建立清晰的數據庫便可。
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