這也是姚勁波誓言打造一個偉大平臺的底氣，柴米油鹽醬醋茶，一樣可以打造一個領先時尚、簡單便捷的偉大的平臺。
而在58同城的辦公室里，記者意外發現了姚勁波在電視欄目“非你莫屬”中招到的“12盞燈”女孩胡迪。這個還沒有大學畢業的女孩已經到58同城實習兩個月了，擔任商務發展中心助理的職務。女孩很興奮地說，在這里學到了特別多的東西，公司的各個環節都給了她發展空間，她畢業也將簽約這里，實現她最初的愿望。
這是一個有魅力具吸引力的公司，在7年前創業的幾十個人中，依然有超過一半的人留在這家公司，這在互聯網公司當中比例是很高的。姚勁波總是愿意給新員工機會，同時格外珍惜老員工，在公司有一個特別的老員工日，就是歡迎那些離職的員工常回家看看，并且在五月份為他們特別準備禮物。
談到58同城發展過程中最艱難的事情是什么，姚勁波說，那是2009年的時候，許多老員工的離開。同時他非常理解員工的這種流動，并且愿意在事后聊聊為什么離開，如果愿意回來的話，也同樣歡迎。姚勁波幾乎沒有主動開除過任何一名員工。
現在的招聘頻道產品總監李赟便是這樣一位老員工，2006年加入58同城之后，他在第二年進入了另外一家競爭對手的網站，但他很快發現自己還是喜歡簡單自由的工作氛圍，當他重新回到58時，不僅升職成為產品總監，還獲得了公司的期權。
“離開又回來的歷程讓我可以有更多的體驗和思考，我覺得姚總是一個很真誠有胸懷的人，崇尚簡單。我一直覺得，一個人的胸懷有多大，事業就有多大。”李赟說，正是因為對公司和姚勁波本人的信心，才讓更多的人投入地熱愛工作，并且長久的把這里當作自己的家和自己的學校。
源于簡單也歸于簡單的偉大夢想
不是在工作，就是在想工作，或者為工作做準備，這就是姚勁波日常的狀態。
當年姚勁波還是個大學生的時候，他是個社團活動的活躍分子，踢足球，打乒乓，游泳，凡是體育運動他都略通一二，但當他離開學校成為一個創業者時，他苦苦思索竟然想不出自己業余時間除了陪家人還有什么愛好。
“您是學技術出身的，為什么創業卻選擇域名交易、信息平臺這樣的技術含量并不高的領域呢？”我問。
“我創業時面臨的選擇并不是技術或者非技術，而是軟件或互聯網，最終我選擇了互聯網。事實上，任何基于互聯網的服務，當做大到一定程度，對技術要求都非常高。比如現在的58同城，我不認為這是一個技術含量低的行業。”他說，“這是一家前景廣闊的公司，未來做什么很難預料，但我們肯定會做依賴于我們的資源和優勢的事情，不會什么都做。比如我們的電子商務和團購，就是基于我們的資源和優勢打造的獨特模式。”
姚勁波在自己的公司為員工們打造了一個充滿悅動活力的家，自己卻很少去享用。問他業余時間有什么愛好，他絞盡腦汁想了半天說，陪家人。
姚勁波工作中特別崇尚簡單，這也是公司的企業文化，生活中他也是一個極其簡單的人。
和許多IT界人士一樣，姚勁波的事業偶像是喬布斯，他最欣賞喬布斯的地方，就是他在別人都不看好他、不信任他的時候，依然可以堅持自己的想法并且默默耕耘，最終打造了一個偉大公司和一種偉大的應用。
如果有人問，58同城何以能夠在幾千家同類公司中脫穎而出，能夠在新浪、淘寶等戰艦級企業的夾擊中生存壯大？最重要的原因也許就是姚勁波對業務方向的自信和頑強的堅持。
“如果你把注意力放到你所做的事情上，而不是個人的成就、地位等身外之物的話，堅持和成功也并不是一件特別難的事。”這是姚勁波在他另外一個人生偶像——稻盛和夫那里學到的人生真諦 。當他看到稻盛和夫寫的《活法》時，他把這本書送給公司的每一位員工看。讓他最感動的是稻盛和夫對人生的看法，就是“你該如何活”的問題——你應追求的是事物本身，而不是事物給你帶來的其他東西。
姚勁波的活法就是如此簡單。當學大上市，他去紐交所敲鐘時，他的興奮只維持了一天。在聯合國大廈河對岸的小酒館里，幾個創始人一起喝酒直到涕淚橫流。然而第二天他看到股價才發現，自己居然有了上億美元的財富，但回到北京，他的生活依然是工作、工作，然后和大家一起吃盒飯。
“那時候我開始反思，我這一生的追求究竟是什么？那就是我想把眼前這個事情做成，讓大家都認可我的服務，把58同城做成一個偉大的公司。”他思索著，慢慢地說。
你心目中的“偉大”指的是什么？我問。
“我希望可以改變每個人的生活，使普通老百姓的生活更加便利。我希望做一件可以影響每個人的事，對每一個人都有幫助的事。”在北京初夏的燦爛陽光下，姚勁波坐在嫩綠的草地中央，線條柔和的臉上帶著自信的微笑。
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