近年來，各類大學生創(chuàng)業(yè)大賽此起彼伏，以電視為載體的“創(chuàng)業(yè)秀”節(jié)目風靡全國。上海市勞動保障局最近調(diào)查顯示：在上海，每100個年齡在16－64歲的成年人中就有6個小老板。有人稱，中國已經(jīng)進入“草根創(chuàng)業(yè)”時代：人們渴望實現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造財富。我們知道眾多創(chuàng)業(yè)成功者的案例，但并不清楚無數(shù)創(chuàng)業(yè)過程中所面臨的種種困難與艱辛。據(jù)統(tǒng)計，即便是運行平穩(wěn)的時候，每年倒閉的小企業(yè)也在80%以上。資金、市場、人力，各個要素不可缺少，創(chuàng)業(yè)者的心理素質(zhì)更是創(chuàng)業(yè)成功與否的前提和關鍵。本期，心理學家通過分析創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷，來揭示創(chuàng)業(yè)者必備的心理品質(zhì)，希望為創(chuàng)業(yè)者和預備創(chuàng)業(yè)者提供有益的幫助。
心理品質(zhì)一：敢為
王先生大學畢業(yè)后在外企任職。工作幾年后，他放棄了升職機會，下決心在培訓領域創(chuàng)業(yè)。王先生的親友為他放棄了優(yōu)厚的薪水而惋惜，但王先生堅持自己的選擇。他認為：自己早就看好培訓領域。經(jīng)過幾年的工作，自己有一定資金積累和客戶資源，并且對培訓行業(yè)的渠道整合、課程銷售、售后服務和品牌策略有相當?shù)牧私猓邆鋭?chuàng)業(yè)的條件。和王先生一樣，潘小姐也有一份不錯的工作，但她還是辭職做起了“冷門生意”。潘小姐曾經(jīng)在廣告公司做設計，她看到別人的老照片因保存不善而發(fā)霉損壞，便嗅出了 “商機”。憑著自己的電腦繪圖經(jīng)驗，她開始為別人制作懷舊紀念冊，當起“小老板”。
分析：機會與風險共存，只要從事創(chuàng)業(yè)活動，就必然會有風險伴隨。為選定的事業(yè)敢冒風險的心理品質(zhì)稱敢為。敢為的人對事業(yè)總是表現(xiàn)出一種積極的心理狀態(tài)，不斷尋找新的起點并及時付諸行動，表現(xiàn)出自信、果斷、大膽和一定的冒險精神。一個創(chuàng)業(yè)者首先要具備敢為的素質(zhì)，相信自己的選擇是正確的。當然，這種自信不是盲目的，是建立在理性分析基礎上。同時，創(chuàng)業(yè)者要具備評估風險程度的能力，具有駕馭風險的有效方法和策略。
心理品質(zhì)二：獨立
王先生的培訓公司剛起步，業(yè)務員在向企業(yè)推銷課程時受阻，他懊喪地向王先生提出：“課程是否有問題。”王先生深思熟慮后，肯定地說：“不能對現(xiàn)有的課程全盤否定，而是要根據(jù)客戶的需要進行調(diào)整�！蓖跸壬鷿撔难芯渴袌觯眯拇蛟煺n程。經(jīng)過研究后，王先生發(fā)現(xiàn)，針對企業(yè)家培訓的課程很多，但都是管理學、營銷學等方面的課程，而企業(yè)家的競爭，最高是思路的競爭，但缺少一門針對“開思路”的課程。王先生覺得思維學可以應用到企業(yè)家和管理者的開拓經(jīng)營上，于是將這一課程開設出來。此舉得到了客戶的肯定，公司獲得不凡收益。
分析：創(chuàng)業(yè)者要有獨立分析和決策的心理準備。公司的雇員習慣了上司分配的工作任務，一些難以決策的事情可以請教上司，請教同事；決策時，雇員所承受的風險和責任可能相對有限。但作為一名創(chuàng)業(yè)者，無法享受這種依賴性，必須培養(yǎng)獨立的分析能力和決策能力。創(chuàng)業(yè)者必須自己制定工作計劃、決定經(jīng)營發(fā)展方向。創(chuàng)業(yè)者要有一定的膽識，善于捕捉新商機，勇于嘗試新事物，把握新生市場的脈搏。
心理品質(zhì)三：耐挫
幾年后，王先生培訓公司的規(guī)模擴大到了十幾人。但隨后發(fā)生的事情讓他始料未及：公司的一名資深業(yè)務員跳槽到另一家培訓公司，帶走了公司不少客戶資源。王先生在報紙上刊登的培訓廣告反應慘淡。此時，他有點失魂落魄。經(jīng)過短暫調(diào)整后，王先生開始建設網(wǎng)站，同時不斷開發(fā)新客戶，將視線瞄準了幾家內(nèi)部管理正在升級的中小企業(yè)，不久后重振旗鼓。在這方面，趙先生和王先生一樣，憑著韌勁讓公司起死回生。一場大火將趙先生繡廠的倉庫化為灰燼，毀掉了他多年的創(chuàng)業(yè)積累。趙先生沉寂一陣后，把目光聚焦在成衣加工上，也救活了企業(yè)。
分析：創(chuàng)業(yè)過程是一個長期堅持努力奮斗的過程。在方向目標確定后，創(chuàng)業(yè)者就要朝著既定的目標一步步走下去。創(chuàng)業(yè)者會面臨很多壓力：員工出現(xiàn)問題、與客戶發(fā)生糾紛、現(xiàn)金流出現(xiàn)中斷、遇見突發(fā)事件等，這一切都會讓創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)生壓力感和挫折感。嚴重的壓力感和挫折感可能影響人的判斷力。因此，創(chuàng)業(yè)者需要善于自我心理的調(diào)適，投入到新的事業(yè)領域。
|
