“據各園區負責人反映，留學人員創業失敗的概率，遠遠高于其他類型的企業。”劉德認為，創業環境的制約也是留學人員創業失敗的一個極其重要的因素。“中介和資本市場相對滯后、孵化器的孵化能力不強是當前存在的主要問題。”
結束同城相望，溝通是關鍵
王旭東說，現在可容納高層次海外學者和專家的平臺太少，要解決這個問題可從兩個方面考慮：一方面，要建設更多高水平的科研平臺和研發團隊；另一方面，也應該在政府及社會服務機構中，拿出適當的職位來吸引高層次的海外人才。
王旭東還指出，擁有強大技術優勢的“海歸”和擁有豐富資金和管理經驗的大中型企業特別是國有特大企業，雙方的互補性其實非常強。但目前留學人員與大中型企業合作的不多，多數留學生回穗創辦企業時都表現出“寧為雞頭，不為牛后”的“老大心態”。
自1998年開始廣州已連續6年成功舉辦留交會，但政府和留學生(企業)之間的供需渠道依然不暢通。劉德說，目前廣州缺乏全市性的留學人員回國登記制度，留學人員回國信息分布在政府各部門和單位，但又沒有任何一個部門或單位能夠完全掌握留學人員回國的信息。“這為政府的宏觀管理，包括留學人員回國服務和項目信息的發布帶來一定的局限性。”他還認為，從總體而言，留交會上現在通行的招聘形式和項目洽談形式仍比較單一，沒有形成規模效益，讓供需雙方都感到信息溝通不充分，選擇少，效果有限。
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