本文謹獻給那些正欲創業和正在創業及創業失敗了的經理人。――沒有創業過的人，永遠不會體悟創業究竟意味著什么……
年終歲初，正是職業經理人，尤其是高級職業經理人欲動之時。往哪里動？無非有三個選擇：一是內部調動；二是跳槽；三是創業，換一種職場角色。
職場中有創業念頭的經理人很多，付諸實施的也不少。有許多經理人，尤其是剛剛30出頭的經理人會認為：在當今的社會不創業，就如同白來世界上走一遭！因為太多賺大錢的老板水平比自己差遠了！他能成我怎么就不能成？于是說干就干，轟轟烈烈的創業開始了，其結果如何呢？
由于我做獵頭顧問工作的特殊性，幾乎每天都是英雄眼前過，而創業失敗歸來的英雄可謂是數不勝數。總結經理人創業史會發現：經理人創業的頭三年，生活質量下降者是百分之百；在兩年之內創業失敗，關門破產倒掉者占九成；真正能熬過三年的非常稀少。
每一個創業失敗者都有一本難念的經，其中一位名叫M郭的CFO創業失敗歸來后的無限感慨，頗值得我們品味。
200萬就這樣打了水漂？
一日，經朋友推介，M郭先生約我到一家茶社聊天。下面是我們對話的內容。
M郭：“我今天就想請您幫我做一次職業輔導，并推薦一份工作――月薪5000元就行！”
筆者：“看您的資歷，月薪可不應是這個數……”此前M郭做過一家世界500強企業中國區某一公司的財務總監，年薪曾到50萬；六年前到國內一家頗具規模的民營企業做CFO；2004年夏天，自己開始創業。
圍繞這區區5000元月薪訴求的來歷，M郭給我講述了他的創業經歷。
創業前，他所擔任過CFO的那家民企，鼎盛時在業內名列前茅，年銷售額近8億元。后來老板(董事長)撤資不干了，無奈中，他就和該公司的總經理、營銷副總三人組成了創業團隊，注冊了新公司，注冊資本500萬元。原總經理是第一大股東，占60%股份，做法人代表；他是第二股東，占30%股份，主管行政財務；那位營銷副總占10%股份，仍管營銷。他們三人帶領著原企業主要骨干人員，在同一行業內開始了創業。
然而500萬資金在不到8個月的時間里就耗得差不多了，而隨后企業每個月以20萬元的額度虧損！怎么辦？三個股東協商后繼續按股份比例投資彌補虧損。于是，M郭每個月從家里拿出6萬元補虧，大概持續了將近一年。等幾乎把家里的錢花光了，卻還見不到曙光，企業繼續虧損。M郭夫人不干了，給他下了最后通牒：“我們娘倆也不希望跟著你榮華富貴，但你不要繼續填坑了，給我們家留點活命錢吧！不論你干什么，只要每個月給家拿回來5000元錢就行。”
“這就是我今天讓您給我推薦一份5000元月薪工作的緣由……”這位經理人半開玩笑地對我說。我們接著聊。
筆者：“那您的股份后來變現了嗎？”
M郭：“變什么現？我一分沒要!”
筆者：“為什么沒要？前后共投進去200多萬，也沒個說法？”
M郭：“要什么說法？啥都不說了吧。
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