據(jù)易碳家雜志報(bào)道，創(chuàng)業(yè)企業(yè)由于變動多、風(fēng)險(xiǎn)大、工作量大等原因，并不適合所有的職場人，所以創(chuàng)業(yè)企業(yè)在招人時(shí)也要多加甄別：
1.你可以接受有時(shí)做“低級勞動”嗎?
創(chuàng)業(yè)企業(yè)的員工都毫無疑問會做一些“低級勞動”或是工作職責(zé)之外的活兒，或是相較于自己的薪水“跌份”的工作，創(chuàng)業(yè)公司人手總是緊缺，所以每個(gè)人都要積極分擔(dān)，即使是讓你做復(fù)印文件此類的小學(xué)生都會做的工作。
2.你如何看待失敗?
每個(gè)人都說會從失敗中吸取教訓(xùn)，但合格的應(yīng)聘者應(yīng)該對此有更進(jìn)一步的認(rèn)識。理想的人選應(yīng)該知道他們做了什么，為何會失敗?他是否找到了避免失敗的方法，是否能在將來不斷進(jìn)步?
3.你期待的工作時(shí)間安排?
創(chuàng)業(yè)公司一般都難以朝九晚五，加班是家常便飯。應(yīng)聘者對此應(yīng)該有所了解，這會占用他們很多的個(gè)人時(shí)間，社交生活會受到影響。但這只是問題的一小部分。
Foodtree的聯(lián)合創(chuàng)始人Derek Shanahan說，“這不僅意味著我們每周工作120小時(shí)，周末要加班;也不是僅是冷落你的女友，放棄的園藝愛好。而是你無時(shí)無刻不要牽掛你的工作;創(chuàng)業(yè)公司總有做不完的工作、未完成的任務(wù)。即使午夜時(shí)出了什么問題，我們也要立馬解決。這不是一份工作，而是一種生活態(tài)度�！�
4.你是否曾在創(chuàng)業(yè)公司工作過?
創(chuàng)業(yè)公司的企業(yè)文化也沒什么大不了，只是壓力比較大，相互之間多爭執(zhí)，公司的起起伏伏可能讓你像坐過山車一樣惡心。這樣有點(diǎn)“變態(tài)”的生活不太適合那些從大集團(tuán)公司出來的人，曾在創(chuàng)業(yè)公司工作的人在此關(guān)完勝。
5.你是個(gè)創(chuàng)業(yè)者嗎?
有的創(chuàng)業(yè)者或許會想他們要招像他們一樣有野心、有激情、有干勁的人。其實(shí)不用這樣，創(chuàng)業(yè)者招人來只需他們留在公司，幫助企業(yè)發(fā)展。有些有野心的人難以留住，他可能從你這里獲得資源、經(jīng)驗(yàn)后自己辭職創(chuàng)業(yè)。
如果你直覺這人只是想為自己工作，不要雇用他。
6.如果我告訴你公司正面臨危機(jī)，你會怎么做?
當(dāng)公司的日子不好過時(shí)，必須還要有人能繼續(xù)安心工作。如果面試的人說他/她會試一下或等待危機(jī)過去，那他/她可能不適合你的公司。激情和自我驅(qū)動力是關(guān)鍵。
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