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1.盈利模式還在摸索卻大規模招員工;

2.有競爭對手追逐短時間上規模，但自己根本無法駕馭;

3.把公司重心放在找錢上而不是自身的造血能力上;

4.幾個創始人平分股權或無限制前提的分股權;

5.不培養人才而是依靠一兩個能人,因將就他們讓公司文化和制度為他們妥協;

6.創業伙伴明爭暗斗。

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