期權的行權(Exercise)
情況一：合同正常執行。此時，員工可按照合同約定的行權價格對已到手的期權行權，購買不超過到手總額的公司股權。員工只要不離職，該權利將一直有效；
情況二：員工離職。若員工在達到最短生效期之后、IPO(上市)之前離職，則一般在期權合同中規定公司有權以約定價格回購該部分期權。可針對不同原因的離職制訂不同的回購條款。回購價格理論上應為回購發生時的公允價值，但也可約定為其他價格，如每股凈資產等。
最后需要注意的是中國公司法框架下股權必須與注冊資本對應，因而無法預留股權。靈活的做法有以下3例：
1.創始人代持。設立公司時由創始人多持有部分股權（對應于期權池），公司、創始人、員工三方簽訂合同，行權時由創始人向員工以約定價格轉讓。
2.員工持股公司。員工通過持股公司持有目標公司的股份。可避免員工直接持有公司股權帶來的一些不便。中國上市前一般采用這個做法。
3.虛擬股票。在公司內部建立特殊的賬冊，員工按照在該賬冊上虛擬出來的股票享有相應的分紅或增值權益。華為的做法。
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